Avec un taux de chômage oscillant autour de 3,7%, soit moins qu'il ne l'a été en une décennie, selon les données de 2019 du Département américain du travail - il n'y a pratiquement jamais eu de meilleur moment pour être candidat à un emploi. Cependant, même dans un marché qui favorise les demandeurs d'emploi, 71% des demandeurs d'emploi admettent qu'ils se sentent stressés par le processus de demande d'emploi et d'entretien, selon une étude de 2016 du Réseau LaSalle .
Bien qu'il n'y ait pas grand-chose qui puisse rendre la recherche d'emploi moins angoissante, il existe de nombreuses mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer de vous démarquer de vos collègues interviewés. Pour vous aider à décrocher le poste parfait en un rien de temps, nous avons rassemblé les meilleurs conseils que les responsables du recrutement souhaiteraient que vous sachiez, directement des initiés eux-mêmes!
1 Ils espionnent vos réseaux sociaux.
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Si vous pensez que votre présence sur les réseaux sociaux n'est pas vue par un employeur potentiel, détrompez-vous. Un 2017 Sondage CareerBuilder a révélé que 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner les employés potentiels et que trois employeurs sur 10 embauchent une personne dédiée uniquement pour espionner les candidats.
Donc, avant même de penser à postuler pour un emploi, assurez-vous que votre présence sur les réseaux sociaux est verrouillée. Tout ce qui reste, même sur un compte privé, doit être inoffensif. Cela signifie supprimer des photos de vous-même sous l'influence, ainsi que tout ce qui pourrait être considéré comme misogyne, homophobe, xénophobe, raciste, capacitiste ou tout simplement dégradant ou insultant.
2 Ils savent si vous êtes honnête ou non.
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Bien que tout bon curriculum vitae doive brosser un tableau optimiste de vos réalisations, il ne sera pas difficile pour un responsable du recrutement de dire quand vous êtes carrément. mensonge .
`` Vous seriez absolument étonné par le nombre de personnes qui pensent qu'elles peuvent tromper leur chemin vers un emploi. C'est presque comme s'ils supposaient que les responsables du recrutement ne savaient rien de leur propre secteur ou que les applications devaient simplement inclure les bons mots-clés '', a révélé un responsable du recrutement sur Reddit . `` Il est assez facile de repérer quand quelqu'un jette des phrases ensemble, et c'est encore plus évident quand quelqu'un a inventé des réalisations pour paraître plus impressionnant. ''
3 Ils ne veulent pas lire sur vos passe-temps.
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Une fois que vous avez décroché le poste, vous êtes les bienvenus pour divertir vos collègues avec des histoires de vos voyages de pêche à la mouche et de vos projets de macramé. Cependant, ces passe-temps n'ont pas leur place sur votre CV.
«Pourquoi est-ce que je me soucie si vous aimez le tennis ou aimez le point de croix? un responsable du recrutement a demandé sur Reddit . «À moins que votre passe-temps ou vos intérêts ne soient liés à l'emploi, ou puissent avoir un impact sur l'emploi (comme si vous jouez dans une équipe sportive nationale et que vous aurez besoin de temps libre), laissez-les de côté.
N'essayez pas de faire ressortir votre CV visuellement.
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Utiliser des astuces visuelles pour rendre votre CV différent de celui des autres candidats est une mauvaise idée universellement - vos réalisations et vos compétences devraient être ce qui vous distingue. `` Je déteste les CV qui sont (choisissez un ou plusieurs): plus d'une page à double interligne ont des lignes de cadrage stupides ou peu importe ce que ce sont toutes sortes de couleurs, une police minuscule, une police géante '', explique un responsable du recrutement sur Reddit .
D'autres mettent en garde contre l'utilisation de papier de taille inhabituelle dans le but de faire ressortir votre CV visuellement. Et jamais, jamais déjà utilisez Comic Sans.
5 Vous ne devez énumérer que les réalisations récentes.
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C'est génial que vous ayez remporté ce concours de trombone au collège, mais votre curriculum vitae n'est pas un bon endroit pour en parler aux gens. Si vous voulez impressionner un gestionnaire d'embauche , a écrit un autre initié sur Reddit, ne répertorie que les réalisations pertinentes pour le poste, et de préférence celles de la dernière décennie.
Et si vous comptez énumérer un objectif, adaptez-le au travail.
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Si vous écrivez un objectif sur votre CV, assurez-vous qu'il est spécifique à l'emploi pour lequel vous postulez.
Objectif «La première ligne classique»: obtenir un emploi à temps plein / à temps partiel dans votre entreprise / entreprise. » Dès que j'ai lu cette ligne, je les ai mis de côté '', a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit .
7 Ne vous référez pas à vous-même à la troisième personne.
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N'écrivez pas votre CV comme s'il s'agissait de quelqu'un d'autre. Écrivez-le à la première personne, ou vous passerez au mieux un drôle de tête. «Arrêtez de vous référer à vous-même à la troisième personne. Ce n'est pas un communiqué de presse », recommande un responsable du recrutement sur Reddit .
Essayez de ne faire peur à personne avec vos compétences.
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Si vous postulez pour un poste de comptable, ne mentionnez pas vos compétences en décoration de gâteaux. Et à moins que vous ne postuliez pour un emploi qui nécessite un combat au corps à corps, énumérer tout ce que vous êtes en matière de violence est une mauvaise idée. Un responsable du recrutement a rappelé un candidat particulièrement effrayant sur Reddit : «Il avait une liste de« compétences de combat ». Nous déplaçons des cartons.
9 Vous devez personnaliser votre lettre de motivation.
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Si vous n'adaptez pas votre lettre de motivation à l'emploi auquel vous postulez, ne soyez pas surpris si vous ne vous faites pas demander une entrevue. Une lettre de motivation écrite spécifiquement pour le travail que vous demandez vous permettra de vous démarquer du lot.
qu'est-ce que cela signifie quand un cafard rampe sur vous
`` Les candidatures proposées sans introduction personnalisée ont tendance à être déplacées vers le bas de la pile '', a écrit le même responsable du recrutement sur Reddit. «Les lettres types sont incroyablement faciles à reconnaître, et elles donnent l'impression qu'un candidat donné est plus intéressé à être embauché qu'à faire le travail.
10 Et vous devez utiliser une adresse e-mail professionnelle.
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Lorsque vous envoyez des candidatures, assurez-vous d'utiliser une adresse e-mail qui ne ferait pas évanouir un responsable du recrutement conservateur. `` Je suis choqué de voir comment les gens utiliseront (je suppose) leurs adresses e-mail personnelles (et pas très professionnelles) '', a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit .
Donc, si votre adresse e-mail contient des références à des relations sexuelles ou à des drogues, créez-en une autre - de préférence celle qui est juste votre nom - avec laquelle envoyer des curriculum vitae.
11 Ne donnez pas de réponses aux entrevues à l'emporte-pièce.
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Si vous avez décroché une interview, essayez de vous démarquer du lot avec des réponses inventives - les intervieweurs veulent des réponses créatives et intéressantes. Interrogé sur vos faiblesses, ne vous contentez pas de dire que vous êtes perfectionniste. Lorsqu'on vous pose des questions sur vos points forts, ne vous contentez pas de répéter ce qui est écrit sur votre curriculum vitae.
«J'ai posé à [un candidat] des questions de niveau 2 et 3, et il a dessiné un blanc sur l'une d'entre elles, mais a poursuivi en disant« Je pourrais facilement sur Google », se souvient un responsable du recrutement sur Reddit . `` Alors, en plaisantant un peu, voyant ce que serait son processus de pensée, je lui ai dit: `` Et si vous ne pouviez pas le Google? '' Et il est immédiatement revenu avec 'Si ce travail est quelque part où je ne peux pas accéder à Google, je ne le veux pas.' [Il] a travaillé ici pendant 2 ans ».
12 Ils ne veulent pas entendre que vous tirez pour leur travail.
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Les responsables du recrutement sont des personnes qui ont des factures à payer, tout comme vous. À moins que vous ne souhaitiez être automatiquement disqualifié, ne leur dites pas que vous avez hâte de le faire un jour avoir leur travail . Ils ont probablement travaillé dur pour ce poste et, il y a de fortes chances qu'ils cherchent à le garder. Cependant, vous pouvez toujours démontrer votre initiative en disant que vous avez hâte de grandir avec l'entreprise et de faire ce qu'il faut pour élargir vos compétences en cours de route.
13 Ils veulent voir votre sens de l'humour.
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Même si vous ne voulez pas avoir l'air de ne pas prendre l'entretien au sérieux, le sens de l'humour peut grandement impressionner les intervieweurs. «J'embauchais un deuxième vidéaste. Notre directeur a demandé au candidat de décrire son collègue idéal. Il a pointé du doigt notre vidéaste et a dit `` ce type '', se souvient un responsable du recrutement sur Reddit . «Nous l'avons engagé.
14 Vous devriez poser des questions, mais ne pas forcer.
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Avoir quelques questions sur l'entreprise avec laquelle vous interviewez montre l'initiative et indique clairement que vous avez fait vos recherches. Cependant, poser des questions personnelles sur votre intervieweur a peu de chances de réussir. `` Une fille m'a arrêté à mi-question (elle a même levé la main) pour demander mon signe astrologique. Puis le signe astrologique de mon autre significatif. Puis elle m'a demandé de décrire notre relation '', a révélé un responsable du recrutement sur Reddit .
Soyez franc sur les squelettes dans votre placard.
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Tout en ayant un Dossier criminel peut rendre la recherche d'un poste plus difficile, et demander à votre employeur de le découvrir par lui-même est encore pire.
`` J'interviewais un gars beaucoup plus âgé pour un poste similaire au mien. Tout semblait aller bien et c'était notre meilleur candidat. Avant d'aller de l'avant, j'ai fait une recherche rapide sur Google pour découvrir uniquement qu'il avait été licencié de son ancien emploi pour avoir volé 5000 dollars de matériel informatique '', se souvient un responsable du recrutement. Reddit . Et pour plus de conseils d'entretien pour vous préparer pour votre grand jour, consultez Comment réussir chaque question d'entrevue d'emploi courante .
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