Que vous postuliez pour un poste de serveur au restaurant du coin ou pour votre plus grand concert encore au sommet de votre entreprise,il y a quelques questions de base que vous pouvez vous attendre à être posées lors d'un entretien d'embauche. Et bien que nous ne puissions pas vous dire exactement quoi dire (cela dépend bien sûr de votre expérience et de vos antécédents individuels), nous pouvons vous donner les formules de base pour vous aider à résoudre chaque question.
Ici, nous avons demandé aux coachs commerciaux et aux responsables du recrutement comment répondre à chaque question d'entretien d'embauche courante, à partir de `` Quelles sont vos faiblesses? '' à 'Quel est votre travail de rêve?' Nous vous promettons que vous ne serez plus jamais confus quant à la façon d'en dire à quelqu'un «un peu plus sur vous-même». Et pour des exemples d'exactement ce que ne pas pour dire, regardez ces 15 pires réponses que vous puissiez donner lors d'un entretien d'embauche .
'Dis m'en un peu plus à propos de toi.'
C'est la question d'ouverture ultime, ce qui signifie que vous devez la résoudre. Gardez les choses courtes, douces et mémorables avec une réponse concise de 90 secondes, dit Denise Dudley , consultant en affaires et auteur de Travaillez-le! Entrez, soyez remarqué, soyez promu. «Mentionnez brièvement vos antécédents personnels et professionnels», dit-elle. 'Mais ne perdez pas de temps à réciter ce qui est sur votre CV.'
Au lieu de cela, utilisez cette question pour faire une première impression à haute énergie. «Dès que possible, lancez-vous dans votre éblouissante gamme d'attributs de tueur», dit-elle. «Vous aimez les défis. Vous vous épanouissez dans des délais insensés. Vous êtes un résolveur de problèmes, un soldat de la paix ou un leader naturel. Épatez votre intervieweur avec une énergie palpable et un enthousiasme perceptible. Et si vous avez besoin d'aide dans ce département, essayez l'un de ces 50 façons d'être immédiatement une personne plus énergique .
'Quels sont vos points forts?'
«Les intervieweurs s'attendent à ce que vous vous pavaniez, alors ce n'est pas le moment d'être humble ou effacé», dit Dudley. «Les anciens standbys sont toujours les atouts les plus appréciés: une capacité à bien travailler avec les autres (collègues, clients, patrons), les compétences organisationnelles, l'auto-direction et les compétences en leadership - dans cet ordre.
Et ne perdez pas de temps précieux à vanter des atouts qui ne sont pas liés au travail. «Chaque minute de l'entretien d'embauche est un bien précieux, en termes de vente de vous-même, alors faites correspondre vos forces aux forces que l'intervieweur recherche probablement», dit-elle. Votre talent pour le débat n'a aucun rapport avec votre carrière d'assistant de direction.
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'Quelles sont vos faiblesses?'
Vous savez que vous n'êtes pas parfait et votre intervieweur aussi (diable, ils ne sont pas parfaits eux-mêmes!). Cela dit, ne vous jetez pas totalement sous le bus sur celui-ci. 'Si vous dites que vous n'êtes pas doué avec les chiffres et que vous passez un entretien pour un poste comptable, nous avons un problème', dit Équipe Toterhi , coach exécutif et fondateur de Leadership de la ligne de tracé et l'auteur de Le guide RH pour obtenir et écraser l'emploi de vos rêves .
'D'un autre côté, si vous dites quelque chose comme' Je suis perfectionniste 'ou' J'essaye trop fort ', vous allez avoir un coup d'œil. Soyez honnête et stratégique. Choisissez quelque chose qui est un élément accessoire du rôle, indiquez que vous avez reçu des commentaires sur la faiblesse, puis, plus important encore, dites-moi comment vous allez y remédier. » Vous faites votre entretien au téléphone? Apprenez le 18 conseils d'entretien téléphonique pour parler de l'emploi que vous souhaitez
«Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?
J'espère que vous voulez vraiment travailler dans l'entreprise,ce qui signifie que vous pouvez donner une réponse authentique et enthousiaste à cette question (et si vous ne pouvez pas, vous voudrez peut-être reconsidérer vos motivations). `` Je dis toujours à mes candidats de faire des recherches sur l'entreprise, puis d'utiliser les actualités ou la presse pertinentes pour dire pourquoi ils veulent y travailler '', déclare Rona Borre,le Ffondateur et PDG de l'agence de recrutement Alliance instantanée .
`` Je recommande également de dire quelque chose sur la description de poste ou l'affichage qui vous a incité à postuler. Même si vous postulez à des dizaines d’emplois, quelque chose est resté dans celui-ci qui vous a incité à soumettre votre CV. Prenez le temps de répondre à cette question. Même si cela n’a jamais été demandé, c’est un excellent moyen de conclure l’interview pour montrer votre enthousiasme pour le rôle. »
«Parlez-moi d'un défi récent auquel vous avez été confronté et comment vous l'avez surmonté.
Que vous soyez un conteur né ou non, vous devez raconter une histoire pour celle-ci. Heureusement, il existe une formule simple pour vous assurer que vous atteignez tous vos points de l'intrigue. `` Pensez à l'approche STAR: situation, tâche, action et résultat '', déclare Matthew W.Burr, consultant en ressources humaines chez BavureConseil, LLC .
Expliquez à l'intervieweur une ou deux phrases rapides pour chaque point et assurez-vous d'inclure autant de détails que possible (s'il y a des données ou tout autre type de commentaires positifs que vous avez reçus qui pourraient aider à illustrer votre succès, vous voudrez certainement inclure cette). Une réponse forte à cette question pourrait aider à déplacer votre application vers le haut de la pile.
«Parlez-moi d'une réalisation récente.
«En tant que responsable du recrutement, je veux voir que vous avez fait face à un défi, que vous avez agi et que vos efforts ont donné des résultats», déclare Toterhi. «[L'accomplissement dont vous parlez] peut être un exemple tiré du travail, du bénévolat ou même de l'école. La taille et la portée changeront au cours de votre carrière. Ce que je recherche, c’est un modèle de pensée et d’action. » Et si vous avez besoin d'aide pour le faire efficacement, apprenez-en 25 astuces de génie pour travailler plus intelligemment et pas plus dur .
'Quel est ton métier de rêve?'
Postuler à un emploi dans la publicité mais vraiment envie de devenir magicien? Vous ne devriez probablement pas en parler. «Pensez à un emploi qui pourrait être obtenu avec les compétences que vous développerez ou les relations que vous construirez dans ce travail», dit Borre. «À mon avis, à moins de dire que vous cherchez à assumer le rôle d’intervieweur dans cinq ans, vous ne pouvez pas tirer trop haut. En tant qu'employeur, je veux des employés ambitieux et cette question me permet de savoir ce qu'ils espèrent accomplir et comment je peux les motiver au mieux. Essayez toujours de relier votre réponse à quelque chose qui sera pertinent pour le poste ou le secteur avec lequel vous interviewez.
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«Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Encadrez votre réponse à cette question comme un mouvement vers une opportunité plutôt que vers une situation moins que souhaitable. Et quoi que vous fassiez, ne dénigrez pas votre employeur actuel. «Même si de nombreux enquêteurs sont authentiquement intéressés par les raisons pour lesquelles vous recherchez un nouvel emploi, ils veulent également voir où vous allez avec votre réponse», déclare Dudley. «Cette question les aide à connaître votre tempérament et à savoir si vous pouvez répondre à une question difficile sans vous lancer dans une diatribe négative.
«Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux?
En tant qu'externe, vous ne savez pas grand-chose sur les processus et les défis au sein de l'entreprise à laquelle vous postulez. Donc, au lieu de réciter une liste à moitié informée de choses que vous pensez pourraient être améliorées, abordez cette question avec délicatesse.
'Je suggère de commencer par quelque chose de positif, même si on ne vous le demande pas', écrit Jaime Petkanics sur le blog de recherche d'emploi Le Prepary . 'Par exemple:' Quelque chose que je pense que l'entreprise fait très bien, c'est X - et une chose qui, je pense, pourrait avoir encore plus d'impact, c'est Y. ' Si vous obtenez le poste, vous aurez plus de temps pour une honnêteté directe plus tard.
«Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut?
Il n'y a pas de réponse universelle à cette question-ce qui signifie que c'est une excellente occasion de laisser transparaître votre passion et votre enthousiasme. «Si vous avez une soif incroyable d’apprendre de nouvelles choses, expliquez comment cela aura un impact positif sur votre travail, même si ce n’est pas une exigence directe pour le poste», déclare Borre. «Quel que soit l'un de vos attributs les plus forts qui n'est pas généralement requis pour un rôle, discutez de la façon dont cela vous aiderait à vous positionner pour un succès unique dans le rôle que vous occupez.
«Pourquoi y a-t-il eu une lacune dans votre emploi?
Peut-être avez-vous appris l'espagnol courant en passant une année sabbatique en Espagne. Ou tu as gagné du sérieux compétences de gestion du temps après avoir pris quelques années pour élever une famille. «Restez positif», dit Dudley. 'Puisque vous savez déjà que l'intervieweur va vous poser des questions sur l'écart, soyez prêt à partager ce que vous avez appris en vous éloignant du monde du travail.'
Et si votre écart était dû à une raison personnelle ou confidentielle, rappelez-vous que vous n'êtes pas obligé de partager des détails avec votre enquêteur.-évitez simplement de paraître trop mystérieux. Dites quelque chose de simple, comme «J'avais besoin d'un congé personnel du travail, que j'ai pris, et maintenant je suis prêt et impatient de reprendre ma place dans le monde des affaires», dit Dudley. Un intervieweur respectueux laissera tomber là-dessus.
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«Pourquoi avez-vous été viré?
De toute évidence, vous ne pouvez pas mentir ici (et si vous le faites, vous pouvez vous attendre à être renvoyé à nouveau si quelqu'un le découvre). «Les intervieweurs professionnels ont tout entendu», dit Dudley. Au lieu d'essayer d'esquiver cette question, utilisez-la comme une occasion d'être honnête. 'Dites que vos compétences ne correspondent pas au poste aussi bien que vous et votre responsable l'aviez initialement prévu', dit-elle. 'Ou que vos compétences ne correspondaient pas à ce que l'entreprise recherchait, même si vous et le responsable du recrutement l'aviez pensé lors de l'entretien.' Pour des conseils plus incroyables, consultez le 40 meilleures façons de démarrer votre carrière
