Que vous vous efforciez d'accéder à ce poste de débutant dans une entreprise naissante ou que vous rencontriez le conseil d'administration d'une entreprise rivale à propos d'un poste de direction de haut niveau, les règles des entretiens d'embauche sont constantes: soyez tôt, habillez-vous correctement, faites preuve de confiance. , apportez une copie de votre CV (même s'ils l'ont déjà), soyez conscient de votre langage corporel, et venez avec des réponses bien pensées aux questions les plus élémentaires qui vous seront posées.
Oh, et encore une chose: ne dites jamais, jamais aucune des réponses suivantes.
Nous le savons parce que nous avons contacté 13 meilleurs professionnels du recrutement pour nous donner leurs plus gros bêtes noires et leurs concessions, ce qu'ils ont fourni de manière ludique. Alors continuez à lire et bonne chance! Et pour plus de couverture de l'entretien des ressources humaines très important, ne les manquez pas 30 mensonges que tout le monde raconte lors d'un entretien d'embauche!
1 'Je n'ai pas de faiblesses.'
«Il peut être déroutant de répondre [à la question des faiblesses]», déclare Valérie Streif, conseillère senior chez Mentat, un service qui postule pour des emplois au nom de ses utilisateurs. Mais si vous dites que vous n'en avez pas, vous mentez. «Soyez prêt avec une bonne réponse», dit-elle.
Envisagez de discuter d'une faiblesse qui ne nuira pas clairement à votre capacité à faire le travail. (Si vous postulez pour un emploi dans le secteur bancaire, ne dites pas que vous êtes mauvais en mathématiques.) Et lorsque vous mentionnez votre faiblesse réelle, vous devez alors expliquer les étapes que vous prenez activement pour vous améliorer. Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui ira mieux au fur et à mesure, alors ne manquez pas l'occasion de leur montrer que vous êtes cette personne.
2 'Mon dernier boss était un crétin total.'
Que vous ayez quitté votre dernier emploi de votre propre chef ou non, parler des ordures d'un ancien employeur fera grincer des dents tout responsable du recrutement. «À mon humble avis, la pire chose qu'un demandeur d'emploi puisse faire est de faire de la méchanceté avec d'anciens employeurs», déclare Caileen Kehayas, directrice du marketing pour la société de placement Proven. `` Même si une candidate vient de quitter la pire situation de travail, elle devrait être en mesure d'assumer ses responsabilités et de ne pas jouer à un jeu de blâme. ''
Oui, c'est OK, proposez des critiques constructives sur votre ancien employeur. Mais une désapprobation large et non ciblée n'apporte pas grand-chose à la table. Et si vous avez vraiment un patron difficile, ne vous inquiétez pas. Nous sommes là pour vous aider: voici 10 façons de gérer un boss difficile.
3 'Je ne sais pas pourquoi je veux ce travail.'
«Ne pas faire de recherches sur l'entreprise et la mission avant de passer un entretien est le baiser de la mort», déclare Susan Peppercorn, coach de carrière et directrice chez Positive Workplace Partners. Si vous ne prenez pas un employeur potentiel au sérieux, pourquoi devraient-ils vous prendre au sérieux?
«De nombreux employeurs vous demanderont pourquoi vous souhaitez travailler pour eux et s'attendent à ce que le candidat ait étudié la mission et les objectifs de l'entreprise», ajoute Peppercorn. 'Ne pas avoir de réponse convaincante à cette question est un désagrément car cela montre un manque d'intérêt et de préparation.'
4 'Quelle est la taille de cette entreprise, de toute façon?'
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Selon Jana Tulloch, une professionnelle des ressources humaines pour la société de logiciels DevelopIntelligence, les candidats ne devraient jamais `` demander quoi que ce soit de base sur l'entreprise ou le poste qu'ils postulent pour les candidats. ne pas dire quoi que ce soit qui indique qu’ils n’ont pas fait leurs recherches ».
En d'autres termes, n'osez pas poser des questions auxquelles une simple recherche Google peut répondre. C'est paresseux et montre un manque d'éthique de travail. Et pour plus de bons conseils, ne manquez pas le 25 façons de faire une bonne première impression à chaque fois.
rêver de serpents te poursuivant
5 'Je préfère travailler seul.'
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Il n'y a rien de mal à être introverti… à moins que cela n'affecte négativement le rendement au travail. Jake Tully, responsable de la création pour truckdrivingjobs.com note: `` Alors que certains postes et professions peuvent exiger qu'un individu soit plus isolé que d'autres, l'admission initiale de vouloir être laissé seul semble souvent problématique et cela peut se manifester de manière ont un impact sur l'ensemble du lieu de travail plutôt que simplement sur les habitudes d'un employé. '
Même si vous postulez pour un poste qui implique principalement un travail solitaire, il y aura toujours des moments où vous aurez besoin de communiquer avec les autres. Si votre entrevue indique une incapacité à le faire, vous êtes peut-être sans emploi.
6 'J'ai déjà reçu une offre de…'
Bien sûr, tout le monde veut ce qu'il ne peut pas avoir, mais cela ne se traduit pas nécessairement par des entretiens, explique Matthew Cholerton, un professionnel des ressources humaines pour Hito Labs. «La divulgation de ces informations peut être faite avec tact si nécessaire, mais me parler d'autres offres afin de me faire pression ou de faire paraître le candidat plus désirable ne fonctionne pas», dit-il. «Nous recherchons des personnes qui veulent vraiment notre travail et notre entreprise.
rêves sens de l'eau
Tout professionnel de l'embauche expérimenté reniflera facilement cette tactique. Se vanter de votre désir afin d'augmenter la probabilité d'offre ou le potentiel de revenus peut entraîner la non-offre d'un emploi.
7 'J'ai fait une plongée approfondie sur les formulaires Z pour explorer la part de marché…'
Tout comme un affichage non sollicité d'offres d'emploi existantes, les responsables du recrutement méprisent souvent le jargon vantard et le discours de l'industrie. «Bien qu'il puisse y avoir de la place pour cela plus tard dans le processus d'entrevue, montrer vos connaissances peut également indiquer un manque d'intelligence émotionnelle, ce qui est généralement encore plus important que votre expertise technique», déclare Cholerton.
Les ouvriers techniques qualifiés sont un centime une douzaine. Les travailleurs qui illustrent l'intelligence technique et émotionnelle de pointe sont plus difficiles à trouver. Oui, faites de votre mieux pour avoir l'air compétent et compétent lors d'un entretien d'embauche. Ne franchissez pas la ligne de condescendance.
8 'Quelles questions avez-vous pour moi?'
`` Je vois beaucoup de choses que les gens disent et font dans les interviews qui sont regrettables, mais l'une de mes moins préférées est lorsqu'on leur demande 'quelles questions avez-vous pour moi' ', déclare Stephanie McDonald, fondatrice de Hire Performance.
Ce type de question ne sert qu'à nuire à l'entretien et peut-être à agiter l'intervieweur. Lorsqu'un locataire a des questions, il les pose. Leur rappeler de le faire peut apparaître comme un moyen de tuer le temps et un manque de préparation. «Le candidat qui répond« quand dois-je commencer »me fait toujours gémir dans ma tête», ajoute McDonald.
9 'Je suis un gars des idées.'
«Dites cela et l'entretien est terminé», déclare Bryan Trilli, chef d'équipe chez Optimized Marketing. «C'est un disqualifiant immédiat.
Prétendre que vous êtes une `` personne à idées '' fournit peu de substance réelle à un locataire pour vous juger. Au pire, vous avez l'air arrogant. «Tout le monde est une personne d'idées, en particulier, les fondateurs de la plupart des entreprises», déclare Trilli. «Ce dont les chefs d'entreprise ont besoin, ce ne sont pas plus d'idées, ils ont besoin de personnes capables d'agir pour transformer les idées en réalité.
10 'Je suis récemment divorcé, j'ai trois enfants et je cherche à déménager ...'
«Lors d'un entretien d'embauche, il est impératif que la personne interrogée se concentre sur les réalisations professionnelles et les informations», déclare le Dr Heather Rothbauer-Wanish, propriétaire de Feather Communications. Par exemple, ne mentionnez pas que vous êtes récemment divorcé, que vous avez trois enfants et que vous envisagez de déménager dans une autre ville au cours des six prochains mois. Les employeurs apprendront simplement que votre vie personnelle est instable et que vous ne serez probablement pas assez longtemps pour vous entraîner, vous mettre à niveau au sein de l'entreprise et avoir un impact auprès des clients.
Des entretiens existent pour aider un recruteur potentiel à évaluer ses compétences pertinentes. À moins que les détails personnels n'augmentent directement votre capacité à effectuer le travail, il vaut probablement mieux les laisser de côté.
11 'Puis-je avoir ma deuxième semaine de congé?'
Demander un congé pendant une entrevue - avant même de commencer un emploi - peut montrer un sérieux manque de considération pour l'employeur.
«Bien qu'il soit possible de répondre à ce type de demande, poser des questions à ce sujet lors de l'entretien n'est certainement pas sage», déclare Timothy Wiedman, professeur de gestion à l'Université Doane. «Lorsque les candidats demandent des congés qui se produiraient pendant leur période de formation initiale, je dois honnêtement me demander s'ils seraient réellement engagés à répondre aux besoins de l'organisation.
Lors d'une entrevue, gardez à l'esprit comment vous allez être un employé efficace. Point final.
rêver que quelqu'un vomisse sur moi
12 'Ma vie personnelle est ma priorité.'
Selon Airto Zamorano, directeur général du Becker ENT Center de l'Université de Pennsylvanie: «Les employeurs recherchent des personnes sur lesquelles ils peuvent compter. En disant à un employeur que votre vie personnelle passe avant tout, vous venez de dire que vous n'êtes peut-être pas fiable.
Bien sûr, en fin de compte, votre vie personnelle est probablement votre véritable priorité. Mais il n'est pas nécessaire de le souligner lors d'une interview.
13 '@ #% ^ votre concurrent, ai-je raison?!'
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«Utiliser un langage grossier dans une interview montre simplement un manque de jugement», dit Zamorano. Clair et simple.
14 «Je suis une personne humaine.
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Le problème avec cette réponse populaire à la question «Parlez-moi de vous» est qu'elle contient très peu de substance. Si vous essayez de montrer à quel point vous travaillez avec les autres, utilisez des exemples spécifiques et non des affirmations nébuleuses.
`` En supposant que travailler avec les autres est un véritable intérêt ou une compétence, il est important d'être précis sur l'interaction, par ex. «J'aime encadrer et encadrer les autres», déclare Tim Toterhi, auteur de Le guide introverti de la recherche d'emploi. `` Poursuivez avec un exemple qui valide votre déclaration, par exemple: `` Au collège, j'ai fait du bénévolat chez Big Brothers Big Sisters, j'ai conseillé des étudiants de première année ou occupé un poste à temps partiel dans les services à la clientèle chez ABC. ''
Donnez à l'intervieweur des détails concrets pour se souvenir de vous - ne vous embêtez pas avec les mêmes vieilles phrases à la mode que tout le monde entend.
15 'J'adore jouer!'
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Un peu de filtrage verbal lors d'un entretien d'embauche peut aller très loin. `` Je postulais pour un poste en finance dans la gestion de l'argent des autres et on m'a demandé `` qu'est-ce que vous aimez faire pendant votre temps libre '', explique Mike Scanlin, PDG de Né pour vendre. «Ma réponse: jouer. C'était une réponse honnête mais j'aurais probablement dû choisir autre chose.
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