L'honnêteté est d'habitude la meilleure politique. Et pourtant, nous sommes tous connus pour offrir un mensonge ici et là - surtout quand il s'agit de préparer les qualifications lors d'un entretien d'embauche. En fait, les chercheurs du Université du Massachusetts a constaté qu'une écrasante proportion de 81% des personnes avaient menti sur elles-mêmes à un moment donné au cours du processus d'entrevue.
Donc, que vous soyez un responsable du recrutement espérant éliminer certaines contre-vérités courantes ou une personne interrogée essayant de décider sur quoi vous devriez mentir et sur quoi vous définitivement ne devrait pas, vous voudrez lire sur les fabrications les plus fréquentes qui surviennent pendant le processus d'entrevue.
1 'J'ai pris un peu de temps entre les travaux pour ...'
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`` Les longues lacunes dans les CV ont tendance à attirer l'attention des employeurs potentiels '', déclare Melissa Buerkett , un conseiller en carrière avec Expériences mondiales. Cependant, selon Buerkett, vous n'êtes pas obligé de mentir sur ce qui s'est passé pendant votre période de chômage juste pour devenir un candidat viable, surtout si vous avez pris un congé pour des raisons personnelles.
`` Il n'est pas nécessaire d'inventer une histoire pour remplacer ce qui s'est réellement passé, mais je ne pense pas non plus qu'il soit nécessaire, dans une interview, de comprendre pourquoi vous pourriez avoir une lacune dans votre CV '', dit-elle. Son conseil? Dites simplement à votre enquêteur que vous avez pris un congé personnel et restez-en là.
2 'Ce curriculum vitae comprend mon historique de travail total.'
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Bien que laisser des rôles hors de votre CV soit techniquement mentir, c'est un cas dans lequel omettre la vérité est en fait une bonne chose - du moins, dit-il Michelle Aikman , à Rédacteur de CV certifié au niveau national .
Lors de la rédaction de votre CV, Aikman a expliqué à Porte en verre que vous devriez toujours «considérer à quel point l'expérience est importante pour transmettre votre capacité à faire le travail et s'il est absolument essentiel que vous communiquiez vos qualifications ou vos expériences passées avec un calendrier qui s'y rattache». Si l'expérience précédente n'est pas pertinente, il n'y a aucun mal à la laisser de côté!
3 'Je suis vraiment prêt à déménager pour la bonne opportunité.'
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Les gens diront à peu près n'importe quoi si cela signifie obtenir l'emploi de leurs rêves. Cependant, c'est l'un de ces mensonges d'entretien d'embauche qui peuvent vraiment revenir vous mordre. Bien sûr, ce mensonge pourrait vous accrocher à l'emploi, mais si vous dites à tort à un employeur potentiel que vous êtes ouvert à en mouvement n'importe où dans le pays, vous pourriez être désagréablement surpris lorsque votre offre d'emploi ultérieure dépendra de votre déménagement vers le Midwest .
4 'Je peux gérer le trajet, pas de problème.'
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Lorsque vous avez désespérément besoin d'un nouvel emploi, vous êtes apparemment prêt à négliger les petites choses - comme un trajet de deux heures - qui rendraient normalement un poste moins qu'idéal. Mais même si vous n'en êtes pas conscient à ce moment-là, dites à un employeur potentiel que vous n'êtes pas déconcerté par un trajet fou est un mensonge audacieux et flagrant - et ce n'est pas un mensonge qui vaut la peine d'être raconté, car ce voyage insensé mènera probablement à votre départ éventuel de l'entreprise.
En fait, une enquête menée par une société de location de bureaux Regus a constaté que près d'une personne sur cinq dans le monde a envisagé de quitter son emploi simplement parce que son trajet est trop long. Pour les travailleurs dont le trajet dure au moins une heure, ce nombre est de 39%.
5 'Mon salaire actuel est de 100 000 dollars.'
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rêver de cire d'oreille
De nombreux demandeurs d'emploi supposent qu'ils doivent mentir sur leur salaire actuel ou antérieur pour obtenir la compensation qu'ils désirent. Cependant, cette stratégie se retourne généralement de plusieurs manières. Non seulement un responsable du recrutement est beaucoup moins susceptible de considérer un candidat qu'il a attrapé en train de mentir, mais gonfler à tort votre salaire actuel peut également amener l'enquêteur à supposer qu'il ne sera pas en mesure de fournir une compensation adéquate, ce qui les incitera à accepter vous hors de la course.
Theresa Merrill , un coach de carrière Muse, a dit Forbes qu'elle déconseille non seulement de mentir, mais aussi de ne pas révéler d'informations sur les salaires, en disant que «si vous arrivez au point où vous sentez que vous devez leur donner quelque chose, fournissez une fourchette - pas un chiffre précis».
6 «J'ai adoré mon dernier travail.
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Parce que personne ne veut mal parler de son ancien employeur à la personne qui pourrait être son futur employeur, c'est un mensonge qui revient assez souvent lors d'un entretien d'embauche. Et heureusement, c'est un mensonge qui joue généralement en votre faveur, d'autant plus que, selon les auteurs à Porte en verre , dire des choses négatives à propos de votre dernier patron ou de votre dernière entreprise est l'un des pire les choses que vous pouvez faire lors d'une entrevue.
7 'Mon patron actuel est formidable.'
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Bien sûr, les affrontements avec les supérieurs ne sont pas rares. En fait, dans un Gallup enquête auprès de 150 000 employés, une écrasante majorité de 70 pour cent des personnes ont admis qu'elles ne s'entendaient pas avec leur patron. Cependant, il y a une ligne fine entre être honnête sur votre situation actuelle de gestion et dénigrer votre patron au point d'être mesquin - et si vous ne pouvez pas faire la différence entre ces deux choses, alors peut-être que mentir est votre meilleur pari.
8 'J'ai toujours voulu travailler pour votre entreprise.'
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Si vous ne faites pas de recherche approfondie sur l'entreprise avec laquelle vous interviewez avant votre grand moment, n'importe quel responsable du recrutement sera en mesure de voir à travers ce mensonge. Bien sûr, vous ne devriez jamais admettre à votre intervieweur que vous n'avez aucune idée de ce que fait son entreprise, mais vous ne devriez pas non plus lui dire que vous rêvez de travailler dans son entreprise depuis des années à moins que ce ne soit la vérité honnête (et vous peut le soutenir avec des anecdotes et des faits).
9 'Ouais, je suis un expert de ce programme.'
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Les gens mentent sur le fait d'avoir constamment recherché des compétences techniques et professionnelles lors d'entretiens d'embauche. Cependant, ces contre-vérités sont inutiles, car même si vous obtenez le poste, vous ne pourrez pas réellement fais il. Comme Peter Harris , rédacteur en chef du site d'emploi en ligne Workopolis, a expliqué à Interne du milieu des affaires , «Vous ne devriez certainement pas mentir sur des capacités que vous n'avez pas vraiment. Il ne sert à rien d'être embauché pour un travail que vous ne pouvez pas réellement faire.
10 «Je suis une personne humaine.
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Les bureaux sont des espaces collaboratifs où les collègues doivent travailler ensemble pour obtenir des résultats. Par conséquent, il est généralement dans le meilleur intérêt de la personne interrogée de mentir sur le fait d'être une personne humaine si la réalité est qu'elle préfère rouler en solo. Les petits mensonges blancs comme celui-ci sont généralement considérés comme acceptables, d'autant plus que l'alternative serait d'admettre à un employeur potentiel que vous ne jouez pas bien avec les autres.
11 «Je passe la plupart de mon temps libre à redonner à la communauté.
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C'est l'un de ces mensonges blancs d'entrevue d'emploi qui peuvent réellement jouer en votre faveur, s'ils sont exécutés correctement. `` Si vous comptez énumérer des intérêts sur votre CV ou en discuter lors de votre entretien, assurez-vous qu'ils sont directement liés au poste ou à la culture de l'entreprise dans laquelle vous postulez '', a déclaré Harris. 'La page de l'entreprise comprend-elle des photos de l'équipe lors de randonnées en VTT caritatives? Si tel est le cas, vos intérêts incluent le vélo de montagne et la collecte de fonds caritatifs.
12 'Ma dernière position a été éliminée.'
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Il y a une énorme stigmatisation entourant l'idée d'être licencié, c'est pourquoi tant de candidats potentiels mentiront à ce sujet à la fois sur leur curriculum vitae et lors d'une entrevue. Cependant, une simple vérification des antécédents par un responsable du recrutement dévoilera cette information, et il est toujours préférable de vous donner une chance d'expliquer ce qui s'est passé plutôt que d'être pris dans un autre mensonge inutile.
En tant que propriétaire d'entreprise Phil Wrzesinski expliqué à Constructeur de carrière , «Je ne suis pas aussi préoccupé par les mauvaises choses qui se sont produites dans le passé [d'un candidat] que par la façon dont il a traité ces problèmes. Cela montre leur vrai caractère.
13 'J'étais au niveau senior dans ma dernière entreprise.'
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Bien sûr, mentir sur votre dernière position peut sembler impressionnant à haute voix, mais ce sera moins le cas lorsque votre intervieweur vérifiera cette information et se rendra compte que ce n'est tout simplement pas vrai. Si vous pensez que le titre de votre poste actuel ne met pas correctement en évidence vos fonctions, vous devez insister sur vos fonctions dans votre entreprise actuelle au lieu de simplement créer un nouveau titre.
14 'J'ai obtenu mon diplôme en tête de ma classe en école de commerce.'
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jusqu'où une personne de 65 ans doit-elle pouvoir marcher
`` Si vous mentez à propos d'un diplôme, vous serez probablement attrapé '', chasseur de têtes Nick Corcodilos expliqué à PBS . «[Ou] pire, parce que certaines de ces vérifications des antécédents prennent du temps, la vérité pourrait ne pas apparaître avant que vous ayez été embauché - [et] alors vous perdrez votre nouvel emploi. Et si vous n'avez pas de diplôme, ce n'est pas la fin du monde: plusieurs emplois ne nécessitent pas d'études collégiales, et même les emplois qui énumèrent un diplôme comme une nécessité sont prêts à le négliger pour le bon candidat. .
15 'Ma plus grande faiblesse est que je suis trop bourreau de travail.'
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Les intervieweurs ne vous interrogent pas sur vos faiblesses juste pour voir si vous pouvez trouver des moyens créatifs de parler davantage de vos forces. Plutôt, en tant qu'auteur de finances personnelles Ramit Sethi expliqué sur un épisode de Le spectacle Tim Ferris , cette question teste si vous pouvez reconnaître que vous avez des défauts et si «vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour travailler dessus pour les améliorer».
16 'Je suis toujours heureux d'aider partout où je peux.'
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Presque tous les emplois que vous occuperez au cours de votre carrière vous obligeront à effectuer des tâches en dehors de vos responsabilités essentielles. Donc, si, pour une raison quelconque, vous vous sentez généralement peu enthousiaste à l'idée d'aider dans d'autres parties de l'entreprise, alors oui, votre meilleur pari est probablement de mentir et de dire que vous êtes un joueur d'équipe.
17 'Je ne suis pas fan des potins de bureau.'
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Dans une enquête menée par le service de dotation Accountemps , 18 pour cent des directeurs financiers et 28 pour cent des employés ont trouvé que les ragots au bureau constituaient une violation courante de l'étiquette sur le lieu de travail. Donc, étant donné le nombre de personnes qui désapprouvent cette pratique, il n'est pas surprenant que tant de candidats à un poste mentent sur leur implication dans des propos désagréables au bureau.
18 «Dans cinq ans, je me vois ici, dans cette entreprise.
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'Ou vous voyez-vous dans cinq ans?' Les enquêteurs posent cette question tout le temps, et les personnes interrogées mentent en réponse tout aussi souvent. Pourquoi? `` Personne ne sait où ils seront dans cinq ans '', coach de carrière Darrell Gurney expliqué à CNBC . 'Prendre un travail, c'est comme voeux de mariage de la part de l'employé et de l'employeur - vous énoncez vos intentions, puis vous donnez simplement le meilleur de vous-même.
19 'N'hésitez pas à consulter mes références.'
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Le mensonge ici n'est pas la déclaration, mais plutôt les références elles-mêmes. Lorsque les candidats à un poste s'inquiètent de ce qu'un ancien manager pourrait dire d'eux, ils essaient de prendre le contrôle de la situation en fabriquant leurs références, c'est-à-dire en listant les noms et les numéros d'amis et de colocataires sous les traits de collègues joignables. C'est une fabrication tellement courante lors de la recherche d'emploi qu'il y a même entreprises là-bas que vous pouvez payer pour être votre référence, et ils iront jusqu'à constituer une entreprise entière pour vous au juste prix. Nous espérons que nous n'avons pas à vous dire que c'est un mensonge que vous devez absolument éviter.
20 «J'avais 10 subordonnés directs à mon dernier emploi.
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Comme l'a expliqué Buerkett, mettre l'accent sur certaines expériences qui sont «précieuses pour votre nouvel emploi» est bien, surtout si vous vous aventurez dans un nouveau domaine de carrière. Cependant, faire des tâches et des détails n'est certainement pas OK. Par exemple, si vous avez travaillé à un niveau de gestion en tant que bénévole non rémunéré, il est tout à fait acceptable de le mentionner lorsqu'on vous pose des questions sur l'expérience de gestion. Mais, vous commencez à entrer dans le domaine inacceptable des contre-vérités lorsque vous remplissez des fonctions de réalisateur à votre dernier emploi juste pour sembler avoir l'expérience nécessaire.
21 'Je suis absolument parfait pour ce travail.'
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Même si les responsables du recrutement peuvent essayer de les trouver, les candidats parfaits n'existent tout simplement pas - et s'ils le faisaient, ils ne diraient certainement pas à quel point ils sont parfaits. Donc, au lieu de brouiller cette exagération lors de votre entretien d'embauche, concentrez-vous sur la mise en évidence des tâches du rôle que vous pouvez exercer avec une quasi-perfection, en étayant vos affirmations avec des preuves anecdotiques et des fonctions anciennes ou actuelles.
22 «J'ai été promu deux fois à mon dernier emploi en un an seulement.
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Pourquoi quelqu'un quitterait-il une entreprise où ils étaient promus avec une telle fréquence? Les enquêteurs peuvent voir à travers ce mensonge trop courant - et même s'ils ne le peuvent pas, tout ce qu'ils ont à faire est d'appeler votre ancien employeur pour découvrir la vérité.
23 «Désolé, je suis en retard, ma voiture est tombée en panne!
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Être en retard à une entrevue est jamais un bon coup d'oeil. Et, si pour une raison quelconque vous êtes en retard, la dernière chose que vous voulez faire est de mentir sur la cause de votre retard. La plupart des responsables du recrutement seront sensibles aux circonstances incontrôlables comme la circulation ou le retard des métros, mais s’ils découvrent d’une manière ou d’une autre que la vraie raison pour laquelle vous êtes en retard est que vous avez dormi trop longtemps ou que vous étiez tout simplement trop absorbé par un Marathon Netflix pour descendre du canapé, alors vous pouvez dire au revoir à la position que vous recherchiez.
24 'Je n'ai jamais été condamné pour un crime.'
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Parce que les employeurs ont tendance à déraisonnable perception négative des ex-condamnés, les gens ressentent le besoin de mentir sur leur passé criminel juste pour mettre un pied dans la porte. Cependant, ce détail apparaîtra lors d'une vérification des antécédents de routine, il est donc préférable d'être honnête à propos de tout conflit passé avec la loi et, une fois que ces informations sont écartées, de vous concentrer sur vos forces.
25 'Je parle couramment le français et l'espagnol, et…'
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Mentir d'être parle couramment une langue étrangère au visage d'un recruteur est encore pire que de mentir à ce sujet sur un CV. Lors d'un entretien d'embauche, votre intervieweur peut vous demander de démontrer vos compétences - et ce sera assez gênant quand tout ce que vous savez dire en français est Bonjour , Au revoir , et Où se trouvent les toilettes?
26 'Je me suis spécialisé en commerce à l'université.'
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Lorsque les offres d'emploi incluent une spécialité universitaire spécifique comme l'une de leurs préférences, les candidats mentent souvent sur ce qu'ils ont étudié juste pour se donner une longueur d'avance dans le processus d'entrevue. Cependant, votre expérience en dit beaucoup plus que votre diplôme, et toute entreprise pour laquelle il vaut la peine de travailler ignorera la sémantique d'un diplôme universitaire pour un candidat vraiment qualifié.
27 'J'ai ma certification RCR.'
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Les gens mentent souvent aux responsables du recrutement sur le fait d'avoir diverses licences et certifications - mais dans certains cas, comme lorsqu'une personne prétend être certifiée en RCR, ce mensonge peut être fatal.
28 'Je suis extrêmement organisé.'
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rêves de fumer de l'herbe
Si vous étiez connu à tous vos emplois précédents pour avoir le bureau avec la nourriture pourrie rance dessus, alors ne vous inquiétez pas de prétendre que vous êtes Martha Stewart -niveau organisé.
29 'Je recherche une opportunité qui me permettra de grandir en tant que personne.'
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Si vous êtes toujours à votre poste, l'une des questions que vous pouvez vous attendre à entendre lors d'un entretien est: «Pourquoi envisagez-vous de quitter votre poste actuel? Mais si votre vraie réponse à cette question implique un maigre salaire ou un patron terrible, alors vous feriez probablement mieux de simplement inventer quelque chose en voulant explorer de nouvelles opportunités de croissance.
30 'Je suis heureux de travailler les week-ends et les jours fériés.'
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Personne veut travailler les week-ends et les jours fériés. Mais si vous mentez et dites au responsable du recrutement que vous aimez travailler les samedis, alors soyez prêt à être pour toujours le type de choix pour la couverture de week-end et de vacances si vous recevez une offre de cette entreprise.
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