Peu de choses piquent plus que de se faire virer. Mais bon, ça arrive au meilleur d'entre nous. Et si vous êtes actuellement dans un poste dans lequel vous craignez que votre statut d'emploi ne soit sur un terrain instable, il y a au moins un moyen que vous pouvez savoir avec certitude: regardez vers votre patron.
Vous ont-ils évité comme la peste? Critiquer durement chaque petite erreur? Microgérer chacun de vos mouvements, jusqu'à ce que vous devriez ou ne devriez pas enregistrer au format PDF? Si l'un de ces éléments vous semble vrai, nous sommes désolés de dire que vous avez peut-être des problèmes. Alors lisez la suite pour découvrir tous les signes infaillibles que votre employeur prend des mesures pour éliminer votre poste ou vous remplacer. Et si vous voulez être sûr que votre relation avec votre patron est aussi solide que jamais, apprenez le 40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre patron.
1 Tout ce que vous faites semble les ennuyer.
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rêve d'un enfant agressé
Ou, en termes plus simples, votre relation avec votre patron est devenue légèrement hostile, sans que vous le fassiez. Selon Michael Kerr, conférencier en commerce international, cela peut signifier que toute interaction occasionnelle avec votre patron s'est presque évaporée, car ils semblent vous considérer plus comme un ennui qu'un atout. De votre côté, il peut sembler qu'ils parlent constamment de vous et roulent des yeux à tout ce que vous faites.
2 Ils commencent à vous microgérer.
Lorsque votre patron se prépare à vous licencier (ou même pense simplement à vous licencier), il commence souvent à vous microgérer car il peut avoir l'impression que c'est la seule façon de faire le travail. À un certain moment, vous aurez l'impression que votre patron surveille chacun de vos mouvements, dit Lynn Taylor, experte nationale en milieu de travail et auteur de Apprivoisez votre terrible tyran de bureau: comment gérer le comportement enfantin du patron et prospérer dans votre travail.
3 Ils vous abandonnent complètement.
Ou, d'un autre côté, votre patron peut complètement disparaître, selon Taylor. Si vous avez récemment constaté que votre patron n'était pas disponible pour des questions et des commentaires sur votre travail, ou si vous ne vous souciez vraiment pas de la qualité de vos tâches, il se peut qu'il se distancie par culpabilité ou par peur de affrontement.
4 Il n'y a rien de ce que vous faites qui ne soit critiqué.
Selon Forbes , en plus de la microgestion, votre patron peut également devenir très critique à l'égard de votre travail. Et, même s'ils signalent plusieurs défauts dans votre processus, ils ne vous diront pas toujours comment corriger les erreurs qu'ils vous ont signalées. De plus, ils peuvent également commencer à signaler nos défauts aux autres - ce qui est inévitablement une mauvaise nouvelle pour votre carrière.
5 Le bavardage s'est évaporé.
Lorsque vous avez noué des relations étroites avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, y compris votre patron, les petites conversations constituent une grande partie de votre interaction. Souvent, selon Forbes , un signe clair que votre travail est en jeu est lorsque cette petite conversation ou conversation amicale a essentiellement disparu avec votre supérieur. Lorsqu'ils évitent clairement d'avoir une conversation amicale, cela peut indiquer le fait qu'ils se sentent coupables de leur décision de vous licencier.
6 Ils ne vous salueront pas ou ne souriront pas.
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Même les personnes les plus professionnelles ont du mal à renvoyer les autres, y compris votre patron, dit Paul Grossinger, entrepreneur, investisseur et orateur. Pour votre patron, il est plus facile d'éviter un employé qu'il est sur le point de licencier, car le mensonge peut faire remonter des émotions, comme la culpabilité, qu'il juge inutiles au travail. Lorsqu'ils vous évitent, ils peuvent avoir l'impression qu'une salutation équivaut à vous mentir et à vous assurer que tout va bien - alors que ce n'est manifestement pas le cas.
7 Ils commencent à montrer une préoccupation et un intérêt personnels pour votre vie.
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De l'autre côté du spectre, votre patron peut toujours ressentir de l'empathie pour votre situation, dit Grossinger. Bien que cela puisse nuire à leur position de vous licencier, ils commenceront à se mettre à l'écoute de leur propre culpabilité et à vous poser des questions personnelles sur votre famille et votre bien-être émotionnel, peut-être pour s'assurer que tout ira bien après votre départ. compagnie.
8 Ils ne feront pas de contact visuel.
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Semblable à éviter les simples salutations sur le lieu de travail, votre patron, en décidant de vous licencier, évitera également de rencontrer votre regard pour éviter la confrontation dont il sait qu'elle aura inévitablement lieu.
`` Il est très difficile, sauf pour les menteurs les plus qualifiés (souvent formés professionnellement) de regarder quelqu'un dans les yeux et de mentir. Ainsi, lorsque votre patron sait qu'il pourrait bientôt vous licencier, vous remarquerez moins de contact visuel, moins d'engagement direct et plus d'engagement `` proxy '' '', explique Grossinger. Lorsque votre patron utilise l'engagement par procuration, il ou elle demande essentiellement à d'autres personnes de s'occuper de vous - au lieu de vous faire face et peut-être de la culpabilité qu'ils ressentent.
9 Ils ne sont pas disponibles par e-mail ou par téléphone.
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Non seulement votre patron ne sera pas disponible pour parler de votre performance au travail ou de l'avancement de vos projets en personne, quand il commencera à avoir l'impression que votre travail est en ligne, mais il deviendra aussi souvent difficile à contacter par e-mail ou par téléphone. Une fois qu'ils ont déjà décidé que vous allez être lâché, ils ne jugeront pas nécessaire de suivre vos progrès, car vos projets et affectations ont probablement déjà été délégués à d'autres, selon Forbes .
10 Ils attribuent vos succès aux autres.
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Même après avoir décidé de vous licencier, votre patron voudra peut-être s'assurer que vos succès ne les rendront pas coupables ou incertains de leur décision en donnant à vos collègues toute la reconnaissance de vos réalisations.
11 Lorsque vous leur demandez des commentaires, ils perdent du temps.
Si vous avez remarqué que votre patron était en grande partie indisponible pour vous donner des commentaires, et que vous avez finalement demandé à recevoir des critiques constructives indispensables (comme vous devriez!), Vous remarquerez peut-être qu'ils perdent du temps. Cet évitement de la rétroaction est probablement dû au fait qu'ils ne veulent pas faire face au fait que ce que vous faites pour l'entreprise ne fait tout simplement pas l'affaire - et ils sont trop nerveux pour faire ce genre de confrontation. avant de vous congédier.
Ils n'écoutent rien de ce que vous dites.
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Une fois que votre patron aura décidé de vous licencier, il cessera d'apprécier votre opinion - ou vraiment tout ce que vous avez à dire, d'ailleurs. Vos opinions ne sont plus valables et ils ont même cessé de le demander. Lorsque cela se produit, votre pire peur s'est peut-être réalisée: votre patron vous a complètement écarté et ne se soucie plus de votre travail pour l'entreprise.
13 Ils ne feront pas l'éloge de votre travail par écrit.
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Lorsque vous êtes licencié, vous voudrez peut-être citer des exemples écrits précédemment de votre bon travail afin de pouvoir défendre tout le travail acharné que vous avez accompli pour l'entreprise jusqu'à présent. En bref, vous voulez être en mesure de faire valoir votre souhait de rester dans l'entreprise avec des preuves concrètes de votre patron. Ainsi, afin de vous assurer que vous ne pouvez pas atteindre ces exemples précédents d'éloges de votre patron, après avoir décidé de vous licencier, ils couperont court à cette forme de communication, selon Forbes .
14 Ils maintiennent un langage corporel fermé et dominateur.
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Selon Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un patron qui cherche à vous licencier ou se comporte de manière hostile envers vous, croisera souvent les jambes et les bras, et se fera un devoir de présenter une présence dominatrice en profitant de chaque occasion pour vous dominer physiquement. . De plus, pendant les réunions, ils éviteront de s'asseoir près de chez vous et ne vous présenteront personne de nouveau dans le mélange.
15 Ils s'adressent d'abord à vos subordonnés pour de nouveaux projets - pas à vous.
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L'un des signes les plus évidents que votre patron est sur le point de vous licencier? Lorsqu'ils commencent à confier vos projets à vos subordonnés, dit Robert Dilenschneider, auteur de 50 Plus !: Décisions de carrière critiques pour le reste de votre vie . «La plupart des organisations ont une chaîne de commandement, et lorsqu'elle est perturbée, cela indique clairement que vous n'êtes plus nécessaire», dit-il. Cette perturbation signifie inévitablement que votre patron ne vous fait plus confiance pour votre charge de travail - votre travail peut donc être en réel péril.
16 Ils ne demandent plus votre avis sur les décisions clés.
Selon Kerr, si vous avez été exclu des réunions de prise de décision les plus importantes, cela montre que votre patron n'apprécie plus votre opinion en ce qui concerne l'entreprise. En bref, cela équivaut à une porte fermée sur votre visage, mais d'une manière douloureusement lente.
17 Leur porte est toujours fermée.
En plus de couper complètement la communication, ils assureront davantage cette personnalité fermée en gardant la porte de leur bureau fermée à tout moment, surtout s'ils se soucient rarement de leur vie privée. Cela pourrait indiquer qu'ils ne veulent pas d'interruption ou de confrontation de votre part.
18 Ils sont toujours en désaccord avec vous.
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Tout au long de ce processus, il est également important de se rappeler que votre patron est toujours un être humain, et bien que ce traitement hostile soit injuste, c'est une réaction naturelle à l'environnement créé par l'embauche et le licenciement constants d'autres personnes. Ainsi, lorsqu'ils sont constamment en désaccord avec vous, cela peut simplement signifier que votre patron tente d'apaiser ses propres insécurités à propos de vous licencier.
19 Ils ne vous incluent jamais dans les plaisanteries de bureau.
Semblable à éviter une conversation amicale, dit Forbes , est l'exclusion claire de votre patron de votre participation aux plaisanteries de bureau. Cela concerne les blagues et les potins qui impliquent toute l'équipe - qui, en fait, font de vous une partie de l'équipe. Lorsque votre patron cherche à vous licencier, il vous exclut souvent des liens d'équipe car il ne vous voit plus comme faisant partie de l'équipe.
20 Vos responsables RH agissent également de manière étrange.
Selon Forbes , lorsque vos responsables des ressources humaines agissent également de manière froide ou indifférente à votre égard, évitant tout contact à tout moment, cela se présente comme une indication encore plus grande que vous serez bientôt licencié de votre travail. Et si vous vous êtes retrouvé à une réunion avec eux pour autre chose que pour obtenir une augmentation ou une promotion, tenez-en compte, surtout s'il s'agit d'un retard de performance: dans de nombreuses entreprises, une réunion par appel d'avertissement comme celle-ci est une décision de base, pour assurez-vous que l'entreprise ne sera pas giflée à juste titre avec une poursuite pour cause illicite sur toute la ligne. HR, en d'autres termes, est le baiser ultime de la mort.
