Compte tenu du temps que vous passez avec votre patron, il est difficile de ne pas se forger une opinion personnelle à son sujet. Dans certains cas, un boss incroyable devient un bon ami et un mentor. Dans des scénarios moins qu'idéaux, cependant, un horrible patron peut faire du travail le fléau de votre existence.
Mais peu importe ce que vous ressentez envers lui ou elle, il est important de garder à l'esprit l'importance de la distance professionnelle et de ne jamais, jamais, franchir certaines lignes. Dans cet esprit, voici une liste complète des choses qui ne devraient pas être évoquées lors d'une conversation avec vos supérieurs - point final. Alors lisez la suite, et nous espérons que vous monterez les échelons si vite que vous saignez du nez! Et pour des conseils de carrière plus avisés, maîtrisez le 25 façons géniales de vaincre le burnout au bureau.
1 'J'ai tellement la gueule de bois en ce moment.'
C'est une chose de sortir un jour de semaine, mais c'est une autre chose d'en parler à votre patron. Si les supérieurs savent que vous êtes ébranlé par une nuit de fête, ils vont supposer (et à juste titre) que vous ne faites pas votre travail aussi bien que vous pourriez l'être. Alors rendez-vous service et cachez votre gueule de bois avec du café, Advil et votre tenue la plus immaculée. Ou essayez juste Les 10 meilleurs remèdes contre la gueule de bois fondés sur la science.
2 'Ça vous dérange si je sortais tôt aujourd'hui pour une interview?'
Il est tout à fait acceptable de vouloir commencer à chercher d'autres emplois à un moment donné de votre carrière. Ce qui n'est pas acceptable, cependant, est de dire à votre patron que vous sautez sur votre emploi actuel afin de passer un entretien pour un nouveau poste. Il existe de bonnes façons de chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes actuellement employé, mais c'est ne pas l'un d'eux.
3 «Votre travail n'est même pas si difficile.
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Ne jamais insinuer, et encore moins laisser échapper de façon flagrante, que votre patron reste assis à ne rien faire toute la journée. Même si vous avez l'impression de faire à la fois le vôtre et celui de votre patron pendant qu'ils en prennent tout le mérite, ce n'est pas à vous de dire cela à la personne qui signe vos chèques (à moins, bien sûr, que vous n'essayez de vous faire licencier. ). Si vous sentez que votre patron vous donne trop de travail, essayez ces 13 façons intelligentes de dire à votre patron `` non ''
4 'Désolé, je suis en retard, je ne voulais pas être ici.'
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La plupart des gens ne veulent pas brûler la lumière du jour assis dans une cabine, mais ce n'est qu'une des nombreuses responsabilités qui accompagnent le fait d'être un adulte. Une autre partie de la croissance? Apprendre à garder la bouche fermée pour ne pas perdre ledit emploi. Et si vous avez besoin d'aide pour vous présenter à l'heure, découvrez le 15 astuces faciles qui vous permettront d'être à l'heure - tout le temps.
5 'Je m'ennuie tellement en ce moment.'
La dernière chose qu'un gestionnaire veut entendre, c'est que son employé, qui il est payant être là, c'est s'ennuyer. Si vous n'avez rien à faire au travail, vous devez soit A) demander quelque chose à faire, soit B) vous asseoir tranquillement et attendre une autre tâche. Ce que vous ne devriez pas faire, c'est dire à votre patron que vous restez les bras croisés de l'entreprise.
6 'Ce n'est pas ma faute.'
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rêves de catastrophes naturelles
Lorsque votre patron vous aborde avec un problème qui doit être résolu, votre instinct ne devrait jamais être de blâmer quelqu'un d'autre pour avoir gâché. Cela donne l'impression que vous allez jeter vos collègues sous le bus à n'importe quel moment - et personne ne veut d'un employé qui n'est pas un joueur d'équipe.
7 'Ce n'est pas mon travail.'
Parfois, votre patron vous attribuera des choses qui ne figurent pas nécessairement dans votre description de poste, et c'est comme ça. Vous pouvez soit jouer avec les coups de poing et faire ce que votre patron vous dit, soit vous plaindre de vos affectations et risquer de perdre votre emploi.
`` Pour certains, la familiarité excessive peut prendre la forme de plaintes comme `` ce n'est même pas mon travail '', dit Nate Masterson , un responsable des ressources humaines pour un fabricant de produits naturels Holistique de l'érable. «Des commentaires comme celui-là à un collègue créent un environnement stressant, mais des commentaires comme celui-là à votre patron pourraient compromettre votre position.
8 «J'ai voté pour…»
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La politique n'a pas sa place au bureau, et surtout elle n'a pas sa place dans les conversations avec votre patron. Votre manager ne partage pas nécessairement vos convictions sur la façon dont le pays devrait être géré - et si les différences politiques suffisent à mettre fin à une relation personnelle, alors elles sont certainement suffisantes pour ruiner une relation qui fonctionne.
9 'Mon salaire est bien trop bas.'
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Si vous sentez que vous méritez une augmentation par travail, vous devriez rassembler un argument convaincant mettant en évidence vos réalisations et tout le travail supplémentaire que vous avez accompli. Ce que vous ne devriez pas faire, c'est vous rendre au bureau de votre patron, vous plaindre de votre salaire actuel et exiger une augmentation de 50%. Et si tu fais voulez parler à votre patron pour gagner plus d'argent, C'est exactement comment demander une augmentation.
10 'Je ne me vois pas vraiment à ce poste sur le long terme.'
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C'est bien si vous ne prévoyez pas occuper votre emploi actuel pour le reste de votre vie, mais ne parlez pas à votre patron de vos projets de passer à autre chose. Si un supérieur apprend que vous prévoyez de passer à autre chose dans un proche avenir, il supposera que vous ne donnez pas à votre emploi actuel à 100% de votre concentration, et il essaiera de vous remplacer le plus tôt possible avec quelqu'un qui le fera.
11 'Nous devrions prendre un verre au déjeuner.'
Vous ne devriez pas boire au travail, et vous définitivement ne devrait pas boire au travail avec votre patron. L'alcool altère votre jugement, émousse vos sens et vous fait commettre des erreurs, ce que vous voulez éviter lorsque vous êtes sur le lieu de travail. Et si vous voulez garder votre emploi, voici 30 choses que vous ne devriez jamais faire au travail.
«J'ai entendu Becky vous appeler laide plus tôt.
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rêve que ma voiture a été volée
Les commérages sont dangereux, surtout dans un environnement de travail professionnel. Et si jamais vous vous engagez dans un peu de bavardage avec des collègues, vous ne devriez jamais dire à votre patron ce que vous avez entendu, surtout si cela les concerne. Non seulement cela vous fera paraître peu professionnel, mais les managers ne veulent pas non plus avoir d'employés auxquels ils ne peuvent pas faire confiance avec des informations privées.
13 'Je n'ai plus de vacances, alors est-ce que je peux juste faire semblant d'être malade à la place?'
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Si vous n'avez aucun scrupule à mentir à votre patron au sujet du mauvais temps, alors c'est votre prérogative. Mais au moins, ayez la décence de faire semblant d'être malade au lieu de leur dire en face que vous allez mentir. Et si vous avez vraiment besoin de plus de temps libre, Cette astuce secrète mène à plus de jours de vacances au travail.
14 'Je suis bien trop intelligent pour ce travail.'
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Non seulement c'est impoli, mais c'est aussi offensant. N'oubliez pas que votre patron est également un employé de votre entreprise et que tout ce que vous dites de négatif va également y réfléchir par inadvertance.
15 'Ça vous dérange si je rattrape le retard Jeu des trônes pendant que je travaille?
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Sérieusement? Cela ne devrait même pas être une question. Bien sûr, votre patron pense que vous regardez la télévision pendant que vous êtes sur l'horloge, et il va encore plus se soucier du fait que vous avez réellement pensé qu'il était approprié de demander si c'était bien de le faire.
16 'Je ne peux pas faire ça.'
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Si votre patron vous donne quelque chose à faire et que vous ne savez pas comment le faire, c'est à vous de trouver quelqu'un qui le fasse et qui puisse vous apprendre. Dire à votre patron que vous ne pouvez absolument pas faire quelque chose lui signale que vous n'avez ni envie ni motivation pour apprendre, et aucun gestionnaire ne veut d'un employé qui va lui rendre la vie plus difficile au lieu de plus facile.
17 'Mon travail n'est pas terminé, mais je suppose que vous allez finir ce qui reste.'
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Encore une fois, cela devrait aller de soi, mais votre travail en tant qu'employé est avant tout de faciliter la vie de votre patron. Vos supérieurs ont trop de travail à faire pour vous garder et prendre le relais.
18 'Devinez qui a signé la transaction la nuit dernière!'
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mec tu vas avoir un gars dell
À moins que vous ne travailliez dans un magasin pour adultes ou dans un magazine féminin, toute discussion sur le sexe devrait être reportée après les heures de travail (et de telles discussions ne devraient jamais, jamais impliquer votre patron). Amener vos escapades parascolaires au bureau pourrait bien vous amener au bureau des RH, alors soyez prudent.
19 'Tu as l'air sexy aujourd'hui.'
Cela ne va pas seulement pour votre patron, non plus. En aucun cas, vous ne devez commenter l'apparence d'un collègue de travail. Tout comme le sexe, parler du corps de quelqu'un d'autre dans un cadre professionnel peut - et le fera probablement - entraîner des problèmes.
20 'Je vais certainement faire des trucs illégaux ce week-end.'
Règle générale: lorsque vous parlez à votre patron, n'évoquez rien d'illégal ou de moralement discutable.
21 «Êtes-vous enceinte?
Si votre patron est enceinte, alors elle n'est probablement pas prête à le dire à personne et vous l'avez maintenant mise dans une situation inconfortable. Et si elle n'est pas enceinte? `` Vous l'avez totalement embarrassée et offensée '', dit Patrick Colvin , partenaire commercial stratégique des ressources humaines pour USA aujourd'hui .
22 'Ça vous dérange si j'emprunte de l'argent pour le déjeuner?'
Votre patron est votre supérieur, pas votre tirelire. Et `` en fonction de la fréquence et des fins auxquelles vous devez emprunter de l'argent, cela peut donner l'impression que vous êtes irresponsable '', dit Rosalinda Oropeza Randall , spécialiste de l'étiquette des affaires et des communications. Si vous rencontrez des problèmes de budgétisation, essayez ces 20 moyens faciles d'arrêter de gaspiller de l'argent.
23 'J'ai juste supposé que ...'
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Ne présumez jamais rien! Lorsque quelque chose comme l'échéance d'un projet n'est pas clair, vous devez prendre l'habitude d'envoyer un e-mail à votre patron et de lui demander des éclaircissements. Non seulement vous aurez une réponse concrète de cette façon, mais vous aurez également les mots de votre patron par écrit en cas de désaccord sur la sémantique sur toute la ligne.
24 'Je vais faire ça immédiatement!'
Cette phrase n'est pas totalement interdite en soi, mais c'est certainement lorsque vous faites des promesses à votre patron que vous ne pouvez pas tenir. Et quand vous dites quelque chose comme ça, `` il est vraiment presque impossible de dire que vous avez besoin de plus de temps la prochaine fois qu'une demande similaire arrive '', dit Shaunna Keller , directeur de la stratégie et de l'innovation à l'agence nationale de publicité Contenu de la marque. Gardez les attentes de votre patron raisonnables (et surprenez-le agréablement lorsque vous terminez votre travail tôt).
25 'Pouvez-vous le garder?'
De nombreuses personnes préfèrent travailler dans un environnement de bureau silencieux, mais malheureusement, vous n'avez pas le droit de demander à votre responsable de ne pas le faire. Votre patron est votre supérieur, et s'ils veulent parler pendant qu'ils travaillent, ils ont ce droit. Leur demander de se taire pourrait sembler remettre en question leur autorité et créer des problèmes sur toute la ligne.
26 «Lors de mon dernier travail, ils m'ont laissé faire ça.
Votre dernier emploi et votre emploi actuel n'ont rien à voir l'un avec l'autre, et dire que vous avez été autorisé à faire quelque chose à votre ancien emploi ne le rend pas acceptable à votre nouveau. À moins que vous ne suggériez à votre patron une solution créative à un problème au travail, n'évoquez pas votre ancien travail, en particulier les choses que votre ancien patron vous laissait faire.
27 «Lol!
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Le fait de le garder léger et décontracté au bureau aide le temps à passer, mais vous devez vous assurer de ne pas être trop décontracté avec votre patron. Des choses comme «lol» et «lmao», par exemple, ne devraient jamais entrer en conversation avec votre patron (à la fois verbalement et par e-mail ou par messagerie), car elles font passer la conversation de drôle à tout simplement informelle. «Souvent, plaisanter peut prendre une tournure personnelle, ce qui n'est pas approprié pour votre patron», dit Masterson. «Il y a une ligne fine entre socialiser avec votre patron et dépasser.
28 «K.»
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Dans les conversations avec votre patron, les abréviations sont complètement interdites. `` Ils aliénent les conversations, provoquent des interruptions et créent des confusions, provoquant ainsi une immense frustration pour un poste de haute autorité ou un patron '', explique Ketan Kapoor , PDG et co-fondateur d'une société de technologie RH Mettl.
29 «Ce client me rend fou.
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Dans la vente, votre travail le plus important est de traiter le client avec le plus grand respect. Votre travail repose sur l'activité de ces clients - et même si vous ne les aimez pas toujours en tant que personnes, il est important que vous les traitiez de manière professionnelle afin d'éviter les conflits.
`` J'ai perdu le compte du nombre de fois où j'ai dû expliquer que sans clients, il n'y a pas d'entreprise et il n'y a pas de travail pour l'employé '', dit Seb Dean , directeur général de l'agence de design web Imaginaire Digital. `` Je trouve cela incroyablement insultant lorsque mon personnel se plaint de ses clients et je pense que c'est quelque chose qui doit être étouffé dans l'œuf tout de suite. Sinon, l'environnement de travail peut devenir toxique et conflictuel entre les employés et les clients - un casse-tête auquel aucun propriétaire d'entreprise ne veut faire face ».
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30 Jurer des mots de toute nature.
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Peu importe à quel point vous êtes en colère, la malédiction n'a pas sa place sur le lieu de travail. Et si vous laissez accidentellement un mot de malédiction glisser dans une conversation avec votre patron, il va penser que vous êtes impulsif et que vous ne pouvez pas contrôler vos émotions. Dans un domaine où vous devez travailler directement avec les clients, c'est un énorme problème, car votre patron doit pouvoir vous faire confiance pour rester professionnel.
31 'Pas de faute, mais ...'
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Toute phrase qui commence comme ça va déclencher des alarmes dans l'esprit de votre patron. Pourquoi? «Essayer de tout mettre en garde montre un manque de confiance et de peur de ses responsabilités», dit Kapoor. «Vous devez éviter d'inclure des mises en garde excessives lorsque vous parlez à votre patron car cela indique que vous n'êtes pas sûr. Et si vous avez du mal avec votre confiance, essayez-les 50 façons faciles d'être plus gentil avec vous-même.
32 «Lors de mon dernier travail, j'ai eu des ennuis tout le temps.
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Ne portez jamais aucun problème de comportement antérieur à l'attention de votre patron. Les ramener donnera à votre patron une mauvaise impression, et il pourrait même commencer à repenser sa décision de vous embaucher étant donné les risques potentiels de votre passage à l'acte à nouveau.
`` Certaines personnes pensent à tort que parce qu'elles ont quitté leur dernier emploi, elles peuvent dire tout ce qu'elles veulent de leur séjour là-bas sans aucune conséquence, ce qui ne pourrait être plus éloigné de la vérité '', dit Steve Prittchard , consultante en ressources humaines au sein d'une entreprise de marquage routier Anglo Liners. `` Si votre patron découvre que vous avez fait quelque chose de mal sur votre ancien lieu de travail, comme enfreindre intentionnellement les règles ou mentir à votre ancien patron, il ne sera pas impressionné. Au contraire, votre patron commencera à s'inquiéter du fait que vous pourriez refaire quelque chose de similaire en travaillant dans son entreprise.
33 «Je te déteste!
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Même si votre patron est la pire personne au monde, vous devez garder vos sentiments personnels loin du bureau. Et si vos problèmes avec votre patron s'intensifient, le mieux est de les aborder avec les RH, et non de dire à votre patron que vous les détestez.
34 'Je vais juste donner à cette mission le strict minimum et l'appeler un jour.'
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Si vous voulez faire bonne impression au travail et vous voir gravir les échelons, vous voudrez donner à chaque mission de votre mieux. Ce que tu habitude que vous voulez faire est de téléphoner à votre travail, puis de parler à votre patron de ce manque d'éthique de travail.
35 'Je déteste Lucy, vous devriez la renvoyer.'
Si vous n'êtes pas en charge du processus d'embauche et de licenciement et que votre opinion n'a pas été sollicitée, vous ne devriez pas dire à votre patron qui il devrait et ne devrait pas licencier. `` Aucun patron, à aucun moment, ne sera heureux d'entendre qui devrait quitter son équipe '', déclare Christian Rennella , vice-président des ressources humaines et co-fondateur du site de crédit oMelhorTrato.com. «Même si les projets sont retardés et que les chiffres diminuent considérablement, vous ne devriez jamais dire à votre patron qui licencier.
36 'Vous êtes si ingrat.'
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Votre patron n'a pas à dire «merci» chaque fois que vous accomplissez une tâche pour lui. Vos remerciements se présentent sous la forme d'un travail qui paie les factures - et honnêtement, vous ne devriez pas (et ne devez pas) être récompensé pour faire votre travail.
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37 'J'ai totalement menti lors de mon entretien.'
Mentir pendant une entrevue est une erreur en soi - mais si pour une raison quelconque vous avez menti, vous voudrez éviter d'en informer votre patron. Non seulement ils seront fous, mais ces mensonges pourraient suffire à vous donner la hache.
«Admettre que vous avez menti pendant votre entretien vous causera de gros problèmes», dit Prittchard. `` Votre contrat comprendra probablement une clause qui permettra à votre patron de le résilier avec effet immédiat s'il apprend que vous avez sciemment présenté de fausses informations au cours du processus d'embauche. Même dans un environnement de travail occasionnel, c'est quelque chose que vous devez garder pour vous.
38 'Ça vous dérange si je prends quelques mois de congé?'
Tout le monde mérite de prendre un congé durement gagné, mais quelques mois? Demander autant de temps libre indique à votre patron que vous ne prenez pas votre travail au sérieux et que vous donnez la priorité à votre vie personnelle par rapport à votre vie professionnelle.
39 'Je ne travaille jamais en vacances. Déjà.'
Donner à votre patron un «non» définitif comme celui-ci va déclencher des drapeaux rouges. Personne ne veut travailler en vacances, mais un bon employé est prêt à sourire et à supporter quelques heures supplémentaires pour le bien de l'équipe. Si vous rejetez catégoriquement toute demande future d'heures supplémentaires, votre patron pourrait vous renvoyer complètement et vous remplacer par quelqu'un qui est plus un joueur d'équipe.
40 «Mot».
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«Une utilisation excessive de l'argot indique une attitude désinvolte et irresponsable vis-à-vis du sujet en discussion», déclare Kapoor. Les mots comme «YOLO» et «gotcha» doivent être strictement évités. Au lieu de cela, essayer de parler avec un flair naturel devrait être l'objectif pour maintenir la conversation sur la bonne voie. '' Et si vous avez du mal à trouver des sujets de discussion avec les supérieurs, voici Comment parler de golf avec votre patron.
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