Il est fort probable qu'au cours de votre carrière, vous ayez eu quelques entretiens d'embauche vraiment terribles. Que l'intervieweur vous ait mis mal à l'aise en traversant une ligne ou qu'il ait eu une intention malveillante avec ses demandes de grande envergure, il arrive un moment où vous décidez que vous n'accepteriez pas le poste, peu importe ce qu'il vous proposait.
Heureusement, il existe des lois pour empêcher que cela se produise (ou du moins essayer pour éviter que cela ne se produise). Pour vous assurer d'être traité équitablement, nous avons découvert les questions d'entrevue qui sont complètement interdites lors d'un entretien d'embauche.
1 'Êtes-vous un citoyen américain?'
Quoi qu'il en soit, il est illégal pour un employeur potentiel de poser des questions sur votre origine nationale et si vous êtes ou non un citoyen américain. Parce qu'en fin de compte, ce ne sont pas leurs affaires. Ce qu'ils peuvent demander, c'est si vous êtes autorisé ou non à travailler aux États-Unis. Et si vous l'êtes, il est illégal pour eux de vous discriminer sur la base de quoi que ce soit d'autre, comme la citoyenneté ou le statut d'immigration, selon le Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi .
2 'Quel âge avez-vous?'
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Le Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi empêche la discrimination à l'égard des employés âgés de 40 ans et plus. Et à cause de cela, il n'est absolument pas pertinent pour un intervieweur de vous demander quoi que ce soit concernant votre âge ou votre date de naissance. La seule question autorisée ici est «Avez-vous au moins 18 ans?» - et c'est à cause des restrictions du droit du travail.
3 'Avez-vous des handicaps ou des problèmes de santé?'
Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à vous demander si vous souffrez d'un handicap ou d'un problème de santé, si vous prenez des médicaments sur ordonnance ou si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale. Ce qu'ils peuvent demander, c'est `` Êtes-vous en mesure d'effectuer ce travail avec ou sans aménagement raisonnable? '' Et `` Avez-vous des conditions qui vous empêcheraient d'effectuer ce travail? '', Selon le Bureau de la stratégie de carrière de l'Université de Yale .
4 'Avez-vous déjà été alcoolique ou toxicomane?'
Cette question relève de la même catégorie que votre statut d'invalidité. Les employeurs potentiels ne peuvent pas demander aux candidats s'ils ont déjà été dépendants de l'alcool ou de la drogue, ou s'ils ont déjà été en cure de désintoxication pour ces dépendances. D'autre part, ils sont autorisés à administrer des tests de dépistage de drogues et à vous demander si vous utilisez actuellement des drogues illégales.
5 'Quelle est votre religion?'
Les employeurs ne sont pas en mesure de discriminer les candidats en raison de leurs croyances religieuses, ce qui signifie que poser cette question est totalement hors de propos. La seule question que les employeurs sont autorisés à poser est de savoir si vous seriez en mesure de travailler le week-end (et même dans ce cas, la question ne devrait être posée que si le travail nécessite réellement du travail le week-end).
6 «Avez-vous déjà été arrêté?
Bien que les enquêteurs de la plupart des États ne puissent pas vous demander si vous avez déjà été arrêté, ils peuvent vous demander si vous avez déjà eu une arrestation ayant conduit à une condamnation. Dans d'autres États, les employeurs ne sont autorisés à poser des questions que sur les condamnations liées directement à l'emploi pour lequel vous postulez (par exemple, l'enquêteur pour un poste de conducteur pourrait vous demander si vous avez déjà été condamné pour conduite sous influence). Pour connaître la loi dans votre état, consultez ceci ressource gratuite de nolo.com . Cela vaut la peine de vérifier avant de remettre vos dossiers d'arrestation.
7 'Quelle est votre langue maternelle?'
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Tout comme les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander d'où vous venez, ils ne sont pas non plus autorisés à vous demander quelle est votre langue maternelle, même si vous postulez à un emploi qui vous oblige à être bilingue . Au lieu de cela, ils peuvent vous demander quelles langues vous parlez et dans quelle mesure vous parlez couramment.
8 «Êtes-vous marié?
Puisqu'il est illégal pour un employeur de prendre une décision d'embauche en fonction de votre état matrimonial, le sujet du mariage ne devrait jamais être abordé. Au lieu de cela, les employeurs peuvent vous demander si vous êtes prêt à déménager pour le poste ou à faire des heures supplémentaires. Si l'intervieweur continue à insister sur ce problème, répondez par quelque chose comme «Je peux vous assurer que ma vie personnelle n'interférera pas avec mes responsabilités professionnelles», écrit le Bureau de stratégie de carrière de Yale.
9 'Envisagez-vous d'avoir des enfants bientôt?'
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Cette question peut soulever une tonne d'émotions chargées et ne devrait jamais être posée. C'est d'autant plus vrai que ne pas embaucher quelqu'un pour éviter de lui donner un congé de maternité est incroyablement illégal. De plus, les employeurs ne peuvent pas vous demander ce que vous ferez (ou faites déjà) pour la garde d'enfants et si vous avez déjà des enfants ou non.
10 «Où votre conjoint travaille-t-il?»
Dans le même ordre d'idées, les employeurs potentiels ne peuvent pas demander où votre conjoint travaille actuellement. Pour connaître les meilleures stratégies pour répondre aux questions que les enquêteurs sont autorisés à poser, consultez Comment réussir chaque question d'entrevue d'emploi courante .
11 «Dans quelle sororité étiez-vous à l'université?
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Bien que les employeurs soient autorisés à demander si des employés potentiels font partie d'une organisation professionnelle, ils ne devraient pas s'enquérir de la participation d'un candidat à d'autres types de groupes, tels que les sororités, les fraternités et les country clubs. Ces questions pourraient être considérées comme des substituts aux questions sur la race, le sexe et l'âge, selon Betterteam .
12 «À quelle fréquence êtes-vous déployé pour l'entraînement de la Réserve de l'Armée?
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En raison du fait que le statut militaire est protégé par le gouvernement fédéral, un employeur ne peut pas s'informer ou prendre des décisions fondées sur le service passé, présent ou futur d'une personne. Les enquêteurs ne peuvent pas non plus vous demander quel type de décharge vous avez reçu de l'armée, à moins que ce ne soit pour vous demander s'il s'agissait ou non d'une décharge honorable ou générale, écrit le Société pour la gestion des ressources humaines .
13 'Êtes-vous propriétaire de votre propre logement ou louez-vous?'
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Selon Betterteam, les employeurs ne sont pas autorisés à poser les questions suivantes liées à la situation de vie d'un employé potentiel:
- S'ils sont propriétaires ou louent
- Avec qui ils vivent ou s'ils vivent avec quelqu'un
- Comment ils sont liés aux personnes qui vivent dans leur maison
Ils sont toutefois autorisés à vous demander depuis combien de temps vous êtes à votre adresse actuelle, quelle est cette adresse et depuis combien de temps vous avez vécu à votre ancienne adresse.
14 'Avez-vous un compte bancaire?'
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En vertu de la Fair Credit Reporting Act de 1970 et de la Consumer Credit Reporting Reform Act de 1996, il existe des protections pour garder vos antécédents de crédit confidentiels. Selon Betterteam, cela signifie qu'un employeur ne peut pas vous demander si vous avez un compte bancaire ou si vous avez déjà déclaré faillite. Cependant, malgré ces protections, un employeur peut toujours demander un Vérification de crédit . Contrairement à d'autres demandes de crédit, celle-ci n'affectera pas votre pointage de crédit.
15 'Combien pèse-tu?'
À moins qu'un employeur potentiel ne puisse prouver définitivement qu'une certaine taille ou un certain poids est nécessaire pour effectuer un travail, il n'est pas autorisé à se renseigner sur l'un ou l'autre, dit Betterteam. Ils peuvent vous demander si vous êtes en mesure d'exécuter toutes les fonctions du travail sans problème.
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