Vous voulez vous sentir mieux dans votre lieu de travail? C'est facile. Jetez un œil à certaines des règles bizarres et oppressives imposées aux employés de certains bureaux. Vous passerez instantanément de «Je déteste mon travail» à «Je suis l'employé le plus chanceux de la planète Terre. En fait, je pense que je vais dire à mon patron combien je l'aime à l'heure actuelle ».
Vous pensez que nous exagérons? Ne sois pas si sûr. Selon l'endroit où vous travaillez, vous devrez peut-être rester debout toute la journée, ou faire mesurer votre tour de taille au hasard, ou interdire le port de déodorant, ou même être licencié pour être trop moche. C'est un peu fou le contrôle que certaines entreprises pensent qu'elles devraient avoir sur leur personnel. Ils pensent qu'ils stimulent le moral et la productivité, mais ils font peut-être exactement le contraire.
Yves Morieux, directeur de l'Institut pour l'organisation du Boston Consulting Group, a affirmé dans un Conférence TED 2015 que trop de règles peuvent en fait gêner plutôt qu'aider les employés à faire leur travail. «Si vous y réfléchissez, nous accordons plus d'attention à savoir qui blâmer en cas d'échec, qu'à créer les conditions pour réussir», a-t-il déclaré.
Voici 30 des politiques et règles les plus ridicules, déraisonnables et contre-productives que les entreprises aient jamais essayé d'imposer à leurs employés involontaires. Voyez si vous pouvez tous les lire sans vous sentir infiniment mieux dans votre propre travail. Pour en savoir plus sur les mauvais patrons, consultez le 15 choses que les patrons de dictateurs interdits dans leurs entreprises .
1 Aucun client correcteur!
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Avez-vous déjà eu l'impression qu'un employé d'Apple vous jugeait discrètement? Bien sûr, nous avons tous. Mais à tout le moins, nous nous attendons à ce qu'ils nous corrigent lorsque nous nous trompons, par exemple en prononçant de manière très erronée les noms de leurs produits. Mais en fin de compte, ils ne sont pas autorisés à .
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Si un client entre dans un Apple Store et annonce: «Je recherche l'un de ces téléphones Izzy», il n'est pas autorisé à dire quelque chose de raisonnable comme: «Vous voulez dire l'iPhone? Parce que ce serait condescendant. Nous envisageons de tester cette politique d'entreprise. Qui veut se rendre avec nous dans l'Apple Store le plus proche et essayer d'acheter un Micky-Book? Et pour plus d'informations sur Apple, consultez ces 10 innovations folles de conception de lieu de travail au nouveau siège social d'Apple.
2 Pas de coupes de cheveux `` non naturelles ''!
Abercrombie & Fitch, le détaillant de vêtements pour adolescents, exigeait un type de coiffure très spécifique pour ses employés. Ils étaient si stricts qu'ils ont distribué un ' Look Policy Guideline 'avec des instructions sur les coupes de cheveux étaient et n'étaient pas acceptables. Les cheveux acceptables doivent apparaître `` ensoleillés '' avec `` une mise en évidence subtile '', tandis que les cheveux inacceptables impliqueraient un blanchiment non naturel et tout ce qui est jugé trop `` extrême ''.
Si cela ne suffisait pas, ils avaient également des règles très spécifiques concernant les bijoux (un maximum de deux boucles d'oreilles par oreille était autorisé pour les femmes, mais aucun bijou pour les hommes) et les ongles, qui n'étaient pas autorisés à s'étendre plus d'un / 4 pouces au-delà du bout du doigt. Et si vous êtes un acheteur Abercrombie, assurez-vous de connaître le 30 conseils garantis pour vous faire économiser de l'argent sur les vêtements.
3 Pas de téléphone ni de courrier électronique!
Avez-vous déjà eu l'impression que vous ne pouviez rien faire parce que vous répondez constamment aux e-mails? Tout comme Phil Libin, ancien PDG de la société de logiciels Evernote. Alors il s'est débarrassé du courrier électronique . Et les téléphones aussi. Si vous vouliez contacter un collègue au sein du bureau Evernote, vous ne pouviez le faire avec aucun des techno-gadgets sur votre bureau.
-Je veux en quelque sorte que vous vous leviez et que vous alliez leur parler, dit Libin. Une excellente idée en théorie, mais nous pouvons certainement voir comment cela pourrait être une perte de temps encore plus grande. Au moins, vous pouvez ignorer un e-mail ou un téléphone qui sonne, mais ce n'est pas si facile d'ignorer un collègue qui jette un œil dans votre bureau et qui vous dit: 'Je dois en second?'
4 Pas de pop-corn!
Certaines restrictions alimentaires au bureau ont du sens, surtout si elles visent à protéger les collègues souffrant d'allergies alimentaires. Mais parfois, ils semblent juste bizarres et arbitraires, comme ce compte d'un utilisateur Reddit qui prétend que son patron a une politique stricte contre le pop-corn.
Lui et ses collègues ont reçu un `` e-mail fortement formulé du grand patron '' interdisant tout pop-corn sur la propriété de l'entreprise. Pourquoi exactement? `` La raison invoquée dans l'e-mail était: 'Quelqu'un a-t-il déjà essayé de parler au téléphone et de manger du pop-corn?' 'Nous ne pouvons pas dire que nous l'avons fait, mais comme ce patron semble si contre cela, nous disons challenge accepte ré! Et pour en savoir plus sur Reddit, consultez ces 10 sous-réseaux essentiels pour les personnes soucieuses de leur santé .
5 Défendez le patron!
L'environnement de travail idéal est un bureau qui n'a pas l'impression d'être dirigé par un despote impitoyable. Quand ils passent, vous pouvez les saluer comme une personne normale, ou peut-être pas du tout si vous êtes occupé. Mais cela ne ferait pas l'affaire pour Ségolène Royal, ministre française de l'Écologie et de l'Énergie en 2014, qui a fait savoir à ses collaborateurs qu'ils étaient s'attendait à se tenir debout chaque fois qu'elle les dépassait , peu importe ce qu'ils faisaient quand elle s'est approchée.
Elle a même embauché un gars pour passer devant elle et lui annoncer son arrivée, afin que les employés aient suffisamment de temps pour sauter sur leurs pieds. Cela nous semble trop épuisant. Un sourire forcé ne prétend-il pas être enthousiaste alors que nous préférerions de loin être à la maison en pyjama? Et si vous cherchez à réchauffer votre propre carrière, avec ou sans chef dictateur, voici les 40 meilleures façons de démarrer votre carrière!
6 Ne soyez pas moche!
Il fallait avoir une assez bonne estime de soi pour travailler pour le PDG d'American Apparel, Dov Charney. Selon documents divulgués , tous les candidats potentiels devaient se faire photographier de la tête aux pieds pour s'assurer qu'ils étaient suffisamment attractifs pour travailler pour l'entreprise.
L'employé occasionnel qui a glissé entre les mailles du filet alors qu'il n'était pas doux pour les yeux était également en danger. Un ancien directeur a affirmé que «quiconque [Charney] ne juge pas assez beau pour y travailler est encouragé à être licencié. ... Dov veut éliminer les `` gens laids ''. ''
7 Aucun produit animal sous aucune forme!
Matt and Nat, une entreprise canadienne de sacs à main, permet à ses employés de manger ce qu'ils veulent pendant les pauses déjeuner, à condition qu'elle n'ait jamais eu d'yeux ou de mère.
La viande - et oui, cela inclut le poisson - est strictement interdite, et cela comprend les repas en dehors du siège de l'entreprise, dans un restaurant avec des clients. C'est uniquement végétarien, tout le temps.
La politique, admise par le directeur de la création Inder Bedi, est ' un peu hippie-dippie »s'applique également à la mode. Les vestes en cuir, les chaussures ou les sacs à main ne peuvent pas être portés lorsqu'ils sont employés par Matt et Nat. Bien que certains travailleurs se soient plaints, Bedi ne bouge pas. «C'est vraiment une entreprise végétalienne», dit-il, «et nous avons juste pensé que ce serait étrange si nous avions de la viande et du poisson flottant dans les locaux. Et pour des faits plus bizarres, consultez ces 20 faits loufoques sur les billets à un dollar.
8 Voici 3 000 $ - videz maintenant votre bureau!
Zappos, le détaillant de chaussures en ligne, a des politiques d'indemnisation très étranges.
Appelez cela une carte «sortir de prison pas si libre». Selon son ancien directeur H.R. , chaque nouvel employé accepte une clause selon laquelle après une brève période de formation, Zappos peut décider à l'improviste de le licencier, sans poser de questions, en les payant 3 000 $ pour leur peine. Cela peut être un peu égoïste, mais cela permet à l'entreprise de changer d'avis sans avoir à justifier Pourquoi ils ont changé d'avis. Et pour en savoir plus sur les situations de travail uniques, lisez la suite comment ce YouTuber a gagné 16 millions de dollars l'année dernière!
9 Les employés doivent partager des sous-vêtements!
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Ah, Disney World, l'endroit le plus heureux du monde. À moins que partager des sous-vêtements avec un gars habillé comme un rat anthropomorphe ne soit pas votre idée du bonheur.
Pendant de nombreuses années, les employés jouant le même personnage de Disney ne partageaient pas seulement le même costume, mais les mêmes sous-vêtements aussi . Donc, quand vous êtes venu pour votre quart de travail pour jouer Mickey, vous ne portiez pas simplement le même costume du dernier gars, vous mettriez également ses sous-vêtements. La pratique a été abandonnée en 2001 parce que, duh, c'est juste dégoûtant. Oh, et en parlant de sous-vêtements, voici les 50 meilleures paires de sous-vêtements pour hommes sur la planète!
10 vendredis nus!
Si vous n'êtes pas fan des vendredis décontractés, vous n'apprécierez certainement pas son cousin plus invasif, Vendredis nus . Laissez aux Britanniques le soin d'élaborer une politique d'entreprise qui garantira Tout le monde inconfortable, du PDG aux stagiaires.
Une entreprise de design et de marketing au Royaume-Uni a fait un essai, certains employés allant jusqu'à l'appeler une idée «brillante». «Cela peut sembler étrange mais cela fonctionne», déclare le psychologue des affaires qui a concocté le concept. «C'est l'expression ultime de la confiance en vous-même et les uns envers les autres. Si tout est pareil, nous nous en tiendrons à notre idée d'un code vestimentaire décontracté. Nous l'appelons «Gardez votre pantalon le vendredi». Mais si vous préférez socialiser dans le buff, envisagez de voyager au La plage nue la plus secrète d'Amérique.
11 Pas de barbe!
L'interdiction des poils du visage chez les Yankees de New York remonte aux années 70, lorsque des hippies aux cheveux longs parcouraient la terre. Cela a commencé avec l'ancien propriétaire George Steinbrenner, qui n'aimait pas le fait que certains joueurs avaient des cheveux si longs et indisciplinés qu'ils couvraient le numéro de leurs maillots pendant la bannière étoilée. Il a donc lancé une nouvelle politique, qui exigeait que tous les employés des Yankees, des joueurs aux entraîneurs en passant par les cadres masculins, soient `` interdits d'afficher les poils du visage autres que les moustaches (sauf pour des raisons religieuses), et les poils du cuir chevelu ne peuvent pas pousser en dessous. le collier. Les pattes longues et les «côtelettes de mouton» ne sont pas spécifiquement interdites ».
Nous pouvons être d'accord avec une partie de cela - personne n'a besoin de voir des côtelettes de mouton quand il essaie de jouer à un jeu de balle - mais l'interdiction de la barbe semble archaïque en 2018. Il y a eu quelques appels mettre fin à la politique , mais il reste en place à ce jour.
12 Pas d'ail!
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Nous comprenons, tout le monde n'aime pas l'ail. Certaines personnes, sans aucune faute de leur part, sont des vampires. Et puis, certaines personnes dirigent des empires de l'édition.
Le regretté S.I. Newhouse, ancien président du président de Condé Nast, détestait tellement l'ail qu'il l'a banni de la salle à manger de l'entreprise. Cela nous amène à nous demander, quelle quantité d'ail était consommée à Condé Nast avant que Newhouse ne décide d'interdire l'herbe? Est-ce qu'ils faisaient éclater des gousses d'ail comme des bonbons à la menthe? Les bureaux de Condé Nast sentaient-ils comme un grand presse-ail? Nous avons besoin de réponses!
13 Ayez le tour de taille parfait!
Tu sais ce qui est absolument ne pas les affaires de votre patron? Votre tour de taille. En fait, tout ce qui concerne cette zone générale de votre corps n'est pas à 100% de sa compétence. Mais au Japon, grâce à la loi Metabo, les employeurs sont légalement autorisés à mesurer la taille des travailleurs ils soupçonnent d'avoir trop de puddin 'au milieu.
Pour les hommes, c'est quelque chose de plus de 33,5 pouces, et pour les femmes, c'est une taille dépassant 35,4 pouces. Donc, si vous allez travailler au Japon, sachez le 30 meilleures façons de perdre du poids au travail!
14 Visites de salle de bain de huit minutes seulement!
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«Les pauses dans la salle de bain seraient tellement plus amusantes si j'étais chronométré», n'a jamais dit personne. Cela n'a pas empêché une compagnie d'assurance norvégienne appelée DNB de suivre combien de temps ses employés étaient loin de leur bureau. visiter les toilettes .
S'ils sont partis plus de huit minutes, une lumière clignotante s'éteint. Si cela semble mortifiant et horrible, vous n'êtes pas le seul à le penser. Le régulateur norvégien de la protection de la vie privée a protesté contre le système de surveillance, rappelant aux tyrans de la salle de bain que «chaque travailleur individuel a des besoins différents et que ces types de contrôles stricts privent les employés de toutes les libertés au cours de leur journée de travail».
15 Absolument pas de chapeaux drôles!
Quel que soit l'endroit où vous travaillez en Nouvelle-Zélande, si vous portez quelque chose sur la tête qui pourrait être interprété comme un `` chapeau drôle '', vous pourriez voir votre chèque de paie amarré d'au moins 10% . Cela nous semble ridicule, non pas parce que nous pensons que tous les travailleurs méritent le droit de porter des chapeaux amusants pour travailler, mais parce que nous ne savions pas que porter de drôles de chapeaux au travail était un tel problème pour la Nouvelle-Zélande qu'ils ont dû commencer à imposer des amendes financières. le réduire.
Air New Zealand, l'avion de ligne commercial basé à Auckland, pense que c'est une pratique tellement perturbatrice sur le lieu de travail qu'elle aimerait voir le montant de l'amende porté à 25%. De toute évidence, nous ne prenons pas suffisamment de vols sur Air New Zealand. On dirait que leurs équipages de conduite veulent tous être Steve Martin dans les années 70. Et si vous êtes fan de superbes couvre-chefs, considérez-les 10 options de chapeaux d'été bien plus élégantes qu'une casquette de baseball.
16 Ne vous mariez pas sans permission!
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Un travailleur anonyme a déclaré à la société basée à Tokyo papier en ligne Le Japon aujourd'hui que dans son entreprise, il était interdit au personnel de sortir avec des hommes de moins de 23 ans.
«S'ils nous surprennent à le faire, ils réduisent notre salaire mensuel et nous demandent d'écrire et de soumettre une lettre officielle d'auto-réflexion», a-t-elle déclaré au journal.
Plus alarmant encore, quand ils trouvaient un partenaire avec qui ils voulaient passer le reste de leur vie, ils devaient «le présenter au patron et lui demander sa bénédiction». Et si le patron dit non à votre prétendant potentiel? Eh bien, nous supposons que vous quittez votre emploi ou que votre semaine de travail se transforme en une adaptation très surréaliste de Shakespeare Roméo et Juliette .
17 Malédiction seulement autour des clients!
On ne sait pas où cet utilisateur de Reddit fonctionne exactement - il a probablement évité d'être mis en conserve en ne les mentionnant pas par leur nom - mais où que ce soit, cela ressemble à quelque chose d'une pièce de David Mamet.
Comme il l'a expliqué, les RH de son entreprise ont tenu une réunion pour informer les employés «qu'il y avait trop de jurons dans le plancher de vente», affirme-t-il. `` Quelqu'un a levé la main et a souligné que les jurons sont très courants dans notre industrie et que c'est ainsi que nos clients parlent. Les RH ont ensuite envoyé une note expliquant que les jurons devraient être limités aux conversations avec les clients. Hé, si tu parles comme un marin ivre, fais-le au moins devant les clients! Nous essayons d'avoir l'air professionnel ici!
18 Ne pointez jamais avec un seul doigt!
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Nous ne voulons pas que nous ayons l'impression de choisir Disney World, mais ils ont des règles vraiment hilarantes. Certains d'entre eux semblent même contre-intuitifs, comme leur politique contre tout employé de Disney - désolé, nous entendons `` membre de la distribution '' - en utilisant un seul doigt pour pointer n'importe où .
Ils ne peuvent pas interdire complètement de pointer, car les visiteurs leur demandent toujours des directions et ils ne peuvent pas les diriger vers la droite sans, eh bien, pointer. Mais au lieu d'utiliser un seul doigt, ils peuvent pointer avec deux doigts. Ce qui est… moins offensant, on suppose? Personnellement, nous n'avons jamais été offensés en pointant du doigt, surtout lorsque nous demandons à quelqu'un «Par où aller à Space Mountain? Mais quelqu'un doit l'être, car vous n'attraperez jamais un membre de la distribution Disney agitant un doigt dans votre direction générale. Et en parlant du royaume magique, voici les 20 secrets que les employés de Disney ne veulent pas que vous sachiez.
19 Non assis!
Même les personnes qui utilisent des bureaux debout au travail en font parfois une pause et trouvent une place. Mais ce n'est pas une option chez le fabricant de plastique japonais Iris Ohyama, qui employés bannis d'utiliser des ordinateurs portables à la maison (dont ils pourraient être tentés de profiter assis) et de les forcer à utiliser des ordinateurs sur l'un des bureaux debout de l'entreprise, c'est-à-dire les seuls bureaux disponibles.
De plus, ils ne pouvaient utiliser l'ordinateur qu'à intervalles de 45 minutes, ce qui, selon l'entreprise, «augmenterait la concentration, stimulerait la créativité et améliorerait la santé des travailleurs». Donc, vous êtes debout toute la journée et l'horloge tourne constamment, vous rappelant qu'à tout moment l'ordinateur s'arrêtera et vous perdrez tout votre travail. Non seulement cela ne nous rendrait pas plus productifs, mais nous pouvons sentir notre tension artérielle augmenter rien qu'en lisant cette dernière phrase.
20 Céréales sèches uniquement!
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Les employeurs de Sparrows, une société de services pétroliers et gaziers offshore basée en Écosse, ont envoyé un mémo insensé à leur personnel en 2013, les informant que le lait, bien que toujours autorisé sur les lieux, ne pouvait plus être utilisé dans les céréales.
«Le lait acheté par l'entreprise est destiné à être utilisé avec du thé ou du café», indique le mémo. 'L'utilisation de ce lait pour les céréales doit cesser avec effet immédiat.'
Il est difficile de prendre une règle comme celle-là au sérieux, mais les employeurs ont dit très clairement qu'ils n'étaient pas seulement sérieux, mais qu'ils cherchaient des espions. Si quelqu'un aperçoit un collègue en train de mettre du lait dans ses céréales, le mémo dit: «envoyez-moi un e-mail avec le nom du délinquant et je m'occuperai de lui». Wow. C'est comme un roman d'Orwell, mais avec du lait.
21 Ne prenez pas de photos d'argent!
Nous supposons simplement que la plupart des banques ont une politique générale contre le vol d'argent par leurs employés. Cela devrait être la règle numéro un. Mais selon un utilisateur de Reddit, il était employé par une banque qui avait de plus grandes inquiétudes au sujet de l'argent liquide restant à leur charge. Comme quoi? Comme si leur argent finissait par devenir viral sur les réseaux sociaux.
`` Nous avions pour règle de `` ne pas prendre de photos de l'argent et de le mettre sur Instagram '' '', l'ancien banquier partagé sur un fil Reddit . Et bien certainement. Parce que la dernière chose dont vous avez besoin est d'argent pour obtenir trop de vues sur Instagram, ce qui le dévalorise instantanément. Arrêtez d'utiliser l'adoration d'étrangers pour renforcer votre estime de soi, votre argent! Tu es meilleur que ça! Et pour en savoir plus sur l'argent, voici 20 faits loufoques que vous ne saviez jamais sur les billets d'un dollar.
22 Seules les femmes sont autorisées à vendre des soutiens-gorge!
Y a-t-il quelque chose de plus embarrassant que d'acheter un soutien-gorge à un mec? Apparemment pas en Arabie saoudite, où les femmes n'ont été autorisées que récemment à entrer sur le lieu de travail.
Après qu'une femme saoudienne ait été embarrassée par un employé alors qu'elle essayait d'acheter des sous-vêtements, elle a appelé au `` boycott des magasins de lingerie qui n'emploient pas de femmes '' et cela est rapidement devenu une pratique courante pour les magasins qui vendent des sous-vêtements. embaucher principalement des femmes .
23 Pas de café!
Excusez-moi? Pas de café? Pas de café ?! Maintenant, vous devenez déraisonnable. Mais c'est ce qui s'est passé dans plusieurs hôpitaux britanniques, où le café et le thé ont été interdits parce que, d'après ce qu'on a dit au personnel médical, boire de telles boissons «présentait une mauvaise impression au public et au personnel qui visitent nos services».
Euh, non, juste le contraire. Il présente une impression d'un travailleur médical qui est caféiné et mentalement alerte, et donc moins susceptible de laisser un scalpel dans la poitrine de quelqu'un pendant la chirurgie. Nous avons besoin plus caféiné médecins, pas moins caféinés! Bon seigneur, qu'est-ce qui ne va pas avec vous Britanniques? Faire ensemble!
Le corps d'une femme de 40 ans change
24 Pas d'humour!
Ce n'était apparemment pas facile de travailler pour le magnat du pétrole et du gaz de Houston Edward Mike Davis, surtout si vous faites partie de ces personnes qui aiment les choses comme «sourire» et «anniversaires».
Non, nous sommes sérieux au sujet des anniversaires. Comme il a ordonné à ses employés de la Tiger Oil Company en 1978, il y aurait ' plus de célébrations d'anniversaire , gâteaux d'anniversaire, légèreté ou célébrations de toute nature au sein du bureau. C'est vrai, il en fait légèreté interdite ! Comment fais-tu ça? Les travailleurs ont-ils été condamnés à une amende lorsque leurs expressions n'étaient pas désespérées et désespérées, comme une photo Dust Bowl des années 30? Davis a ensuite rappelé à son personnel que «c'est un bureau d'affaires. Si vous devez célébrer, faites-le à votre rythme après les heures de bureau. Nous aurions adoré voir ce type obligé de passer une journée chez Chuck E. Cheese.
25 Dispositifs de suivi d'usure!
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Amazon ne fait certainement pas confiance à ses employés. Non seulement ils interdit de porter des montres-bracelets , ou tout ce que l'entreprise vend réellement - parce que, évidemment, si ce n'était pas le cas, chaque travailleur marquerait avec cinq montres à chaque poignet - mais maintenant ils se préparent à l'ultime paranoïa d'entreprise: Appareils de suivi . La société a breveté des bracelets qui gardent un œil sur un employé toute la journée (et peut-être au-delà), de sorte que vous savez toujours ce que ces petits démons sournois sont en train de faire.
26 Pas de déplacement!
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S'il y a une chose que vous ne voulez pas d'un employé, c'est une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Attends quoi? Eh bien, c'est ce que les titans de l'entreprise de Starbucks semblent croire, au moins selon le le journal Wall Street , qui a rapporté en 2010 que tous les baristas doivent se tenir au même endroit «au bar à expresso au lieu de se déplacer», même s'il n'y a rien à faire à leur station particulière.
Oui, c'est une règle idiote. Comme l'a déclaré un employé de Starbucks du Nebraska au journal: `` Pendant que je mélange un frappuccino, cela n'a pas de sens de rester là et d'attendre que le mélangeur ait fini de fonctionner, car je pourrais faire un thé glacé en même temps. '
27 Pas de déodorant!
La ville de Detroit ne s'attendait jamais à être poursuivie en justice par une ancienne employée en 2010, après qu'elle se soit plainte que le parfum d'un collègue de travail aggrave ses allergies. Et ils ne s'attendaient certainement pas à perdre à hauteur de 100000 $ . Ils ont donc changé leur politique en annonçant à tous les employés de la ville qu'ils devaient `` s'abstenir de porter des produits parfumés, y compris, mais sans s'y limiter, les eaux de Cologne, l'après-rasage, les lotions, les parfums, les déodorants, les lotions pour le corps / le visage, les sprays capillaires ou autres produits similaires ''.
Nous ne savons pas si vous avez déjà vécu un hiver au Michigan, mais il fait froid et votre peau commence à se fissurer. Aucune lotion du tout est la pire chose qui puisse arriver à quelqu'un qui habite à Detroit. Et cela ne soulève même pas le problème du déodorant ...
28 Pas de machettes!
Cela doit être notre politique d'entreprise préférée, partagé par un utilisateur Reddit qui jure que son lieu de travail a une règle stricte interdisant d'apporter «des machettes ou des fusils BB sur la propriété».
Notre première pensée est, attendez, vous deviez demander aux employés ne pas apporter des machettes et des fusils BB? Et pour certaines entreprises bien mieux gérées, lisez la suite L'entreprise la plus admirée de chaque État .
29! Dites-nous si vous êtes malade!
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Eh bien, au moins selon un ancien employé d'Amazon, qui Raconté Interne du milieu des affaires qu'elle a été licenciée de l'entreprise après avoir découvert qu'elle souffrait de bronchite chronique et ne les a pas informées.
30 N'appelez jamais un collègue «miel!»
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OK, c'est en fait une bonne idée, en particulier dans un monde post #MeToo.
Les agents de santé en Australie ont reçu une note en 2012 leur interdire d'utiliser des mots comme chérie, chérie, compagnon et chérie. «Ce type de langage ne doit pas être utilisé à tous les niveaux de l'organisation, comme d'employé à employé ou d'employé à client», lit-on dans la note de service.
Nous ne pouvons pas être plus d'accord.
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