L'année dernière a sans doute été l'année où le vent a commencé à tourner pour les femmes grâce à des développements tels que le mouvement #MeToo, la Marche des femmes, etc., mais quiconque connaît le féminisme et la dynamique de genre en général peut vous dire qu'il y a encore beaucoup de travail à faire pour être terminé. Un endroit où cela est particulièrement vrai est le lieu de travail.
Dans de nombreux bureaux, les femmes ne sont toujours pas considérées comme des égales, même si le biais est inconscient - prenez l'écart de rémunération entre les sexes pour preuve. Vous voulez faire votre part pour lutter contre les préjugés sexistes au travail? Une façon de faire la différence est de supprimer les phrases subtilement sexistes de votre vocabulaire. Voici par où commencer. Pour en savoir plus sur la façon de parler à une femme, consultez ces 17 pires choses qu'un homme peut dire à une femme .
1 `` Mères qui travaillent ''
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Vous pourriez penser que se référer à quelqu'un comme une «mère qui travaille» est un descripteur assez inoffensif. Réfléchissez encore. «Les mères qui travaillent» devraient être remplacées par des «parents qui travaillent» - les pères comptent aussi - dans tous les documents, courriels, politiques ou conversations », déclare Amanda J. Ponzar, directrice du marketing chez Organismes de bienfaisance en santé communautaire .
Pourquoi? «Nous ne devons pas supposer que les femmes sont les seules à avoir des responsabilités envers les enfants. Les parents qui travaillent de tous les sexes doivent travailler efficacement pour équilibrer leur vie professionnelle et leur vie familiale. Pour en savoir plus sur la meilleure façon de vivre votre vie professionnelle, consultez ces 20 façons de devenir plus conscient au travail .
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2 «Vous devriez sourire plus!
Si vous êtes une femme, il y a de fortes chances que vous ayez déjà entendu celui-ci. `` C'est sexiste parce qu'un homme ne dirait pas cela à son collègue masculin '', dit Elizabeth Cush , thérapeute en santé mentale agréé, blogueuse et animatrice du podcast Woman Worriers. `` La déclaration implique également que la collègue ne présente pas d'une manière qui le met à l'aise. '' Je déteste vous le dire, ce n'est pas la responsabilité des femmes de paraître heureuses tout le temps pour mettre les hommes à l'aise.
Peut-être que la motivation pour faire ce commentaire est simplement une préoccupation pour le bien-être d'un collègue. Si tel est le cas, il existe une solution simple. «Si une collègue a l'air bouleversée ou en colère, demandez-lui si elle va bien. Cela lui laisse de la place pour partager (ou ne pas partager) ce qu'elle veut pour vous. Pour en savoir plus sur le bonheur au travail, consultez ces 20 façons géniales de rendre le travail plus amusant .
3 «Quand prendrez-vous le temps de fonder une famille?
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Cette question - en plus d'être extrêmement curieuse - est injuste. On ne pose pratiquement jamais cette question aux hommes, car personne ne suppose qu'il leur faudra du temps pour s'absenter du travail pour avoir des enfants. Si vous avez des enfants, vous savez que ce n'est pas toujours le cas.
Pour les femmes, c'est encore pire. `` Les femmes sont généralement censées faire le sacrifice de quitter leur emploi et leur carrière pour se concentrer sur une famille, alors que les hommes devraient continuer à être les soutiens de famille '', souligne-t-il. Jesse Harrison , fondateur et PDG de Employee Justice Legal Team, un cabinet d'avocats en droit du travail. «En effet, les femmes qui se révèlent être des jeunes mariées ou des relations naissantes se voient souvent poser cette question, alors que leurs homologues masculins ne le sont pas. Le mieux est de ne pas faire d'hypothèses sur les projets familiaux de qui que ce soit. Pour en savoir plus sur les choses à faire et à ne pas faire sur le lieu de travail, consultez ces 40 choses que personne ne devrait jamais dire au travail .
4 «Pour une femme, vous êtes une excellente négociatrice.
Cela peut sembler un compliment, mais souligner le sexe ou le sexe de quelqu'un lors de la louange est sexiste en soi. «Cela tient un jugement inné en lui - qu'une femme ne devrait pas nécessairement être en mesure d'accomplir la tâche à accomplir ou a un désavantage inhérent», dit Harrison. «Quand un homme accomplit la même action, c'est considéré comme normal. Corriger ce genre de langage est facile: supprimez simplement le «pour une femme» et félicitez-le comme il se doit ». Pour en savoir plus sur les mots que les femmes ne supportent pas, consultez ces 20 mots que les hommes utilisent qui font toujours grincer des dents .
5 «C'est la maman du bureau.
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Une `` maman de bureau '' est une personne qui se souvient toujours des anniversaires, est une pierre émotionnelle lorsque les choses se compliquent au travail et est prête à planifier des réunions après le travail pour l'équipe. Vous en avez probablement un dans votre bureau, mais cela ne signifie pas que vous devez utiliser ce terme pour la décrire. Cela peut sembler une chose douce à dire, mais c'est en fait assez dépréciant de laisser entendre que c'est son travail de s'occuper et de surveiller tout le monde au bureau. Après tout, elle a probablement, vous savez, un vrai travail à faire. Peut-être qu'elle aime juste planifier des rassemblements sociaux.
Au lieu d'utiliser ce terme, appelez-le comme il est: `` Marcia est incroyable dans son travail et elle a aussi le don de faire participer l'équipe socialement. Nous avons de la chance de l'avoir. Pour plus de confiance dans votre carrière, consultez ces 20 boosters de confiance quotidiens pour prendre de l'avance au travail .
6 'Calme-toi.'
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`` L'environnement de travail évite souvent l'émotion '', note Jasmin Terrany , LMHC, thérapeute de la vie qui accompagne les femmes professionnelles. `` Il y a une grande valeur accordée à l'esprit, à la logique, à la pensée et à la compréhension claires, et la composante émotionnelle est souvent `` caca-caca ''. Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de place sur le lieu de travail pour l'émotion, ce qui implique qu'une la femme est interdite de montrer ses sentiments ou pire, qu'elle est «hystérique», est hautement invalidante. 'Il est temps que nous réalisions que les forces de l'intelligence émotionnelle en conjonction avec l'intelligence intellectuelle sont bien supérieures à l'intelligence intellectuelle seule.'
7 «Il est temps de se relever.
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Bien que cela puisse sembler inoffensif, cette phrase doit absolument être évitée, en particulier au travail. `` Cela envoie le message que les hommes sont plus forts et plus résilients, et que les femmes doivent ressembler davantage à des hommes pour accomplir un travail difficile '', déclare Nate Masterson, responsable des ressources humaines pour Holistique de l'érable .
8 'Avez-vous travaillé plus?'
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«Dire quoi que ce soit sur la forme physique d'une collègue ou son corps est probablement sexiste, à moins que vous ne les voyiez plus souvent au gymnase», dit Cush. Cela comprend également les commentaires sur les vêtements en ce qui concerne le corps d'une femme. Cela peut sembler un compliment vraiment sympa de dire à une collègue qu'une certaine couleur fait vraiment ressortir ses yeux, mais pensez-y: diriez-vous cela à un gars?
9 'Les garçons seront des garçons.'
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Cette excuse fourre-tout pour un mauvais comportement est inévitablement sexuée. Non seulement cela implique que tous les gars devraient obtenir un laissez-passer gratuit pour un comportement moins qu'idéal, mais aussi qu'ils ne contrôlent pas vraiment toutes leurs actions. Bien que cette phrase soit souvent utilisée pour justifier des actions néfastes envers les femmes, elle est également assez insultante pour le sexe masculin, indiquant qu'elles sont incapables d'être responsables de leur propre comportement.
10 'Lady Boss' et 'Female CEO'
«Elle n'est que la patronne ou la PDG», dit Poznar. «Nous ne disons pas« PDG masculin »ou« patron de gars ».» Également à éviter: «fille de relations publiques», «vendeuse» et les titres de poste de même sexe. Pour en savoir plus sur le mouvement #MeToo, découvrez comment Jane Seymour révèle son moment `` dégoûtant '' #MeToo .
11 'Êtes-vous sûr de pouvoir gérer cela?'
«Les phrases qui expriment un doute peuvent ne pas être sexistes, mais elles sont parfois accompagnées d'un ton tel qu'il est clair que la raison du doute est le sexe du destinataire», explique Harrison. `` Une fois, j'ai eu un client qui était constamment surveillé par son superviseur.Il lui a toujours demandé si elle pouvait gérer le travail et si elle avait besoin d'aide (elle était une employée d'entrepôt qui utilisait un chariot élévateur et déplaçait des palettes de matériaux toute la journée). Il n'a exprimé la même inquiétude à aucun des hommes qui étaient plus petits qu'elle ou qui ont visiblement lutté, même les nouveaux employés.
La meilleure façon de gérer cela? Laissez le travail d'une femme parler de lui-même. Si elle fonctionne aux niveaux attendus, il n'y a aucune raison de remettre en question ses capacités.
12 'Tu es superbe aujourd'hui.'
Parfois, les gens pensent que c'est une chose amicale et encourageante à dire, mais ce n'est pas approprié au bureau. «Ce n'est pas une bonne idée de dire à une femme qu'elle a l'air attirante, magnifique, jolie, belle ou géniale dans un cadre professionnel», dit Poznar. «Nous ne disons pas aux hommes qu'ils sont« beaux »au bureau.» Au lieu de cela, vous pouvez dire à une femme à quel point elle est brillante, combien vous avez appris de sa présentation ou à quel point vous appréciez son leadership et son expertise.
13 'Pouvez-vous ranger?'
«La responsabilité de garder un lieu de travail propre et bien rangé incombe généralement aux femmes, qu'elles soient secrétaires, assistantes ou autres types d'employés», souligne Harrison. «Dans certains environnements de travail, on s'attend presque à ce que les femmes fassent un« devoir de matrone »et maintiennent le lieu de travail aussi propre que chez elles. Pour lutter contre cela, il est possible de demander à tout le monde d'aider aux tâches ménagères, pas seulement aux femmes. Un effort combiné peut être plus efficace et effacera l'aspect sexiste de la demande.
'Elle est trop distrayante.'
Dire que les vêtements, les parties du corps ou l'apparence générale d'une femme sont distrayants est un non-non majeur. «Des commentaires comme ceux-ci en représailles au mouvement #metoo sont supposés être acceptables, ce qui suggère que l'incapacité d'un homme à se contrôler sexuellement prime sur un candidat qualifié», dit Terrany.
15 'Laissez-moi vous aider.'
«Cela suppose que votre collègue pourrait avoir besoin d'être sauvée - et peut-être qu'elle le fait - mais en supposant que vous lui enlevez ou minimisez son pouvoir», dit Cush. Au lieu de supposer qu'elle en a besoin, demandez simplement si elle aimerait de l'aide. `` Cela montre de l'inquiétude, mais lui donne également la possibilité de refuser votre aide si elle n'en a pas besoin. '' Pour en savoir plus sur le sexisme, voici Ce que tout homme devrait retenir de #MeToo .
16 'Ne soyez pas si autoritaire.'
Avez-vous déjà entendu un homme être qualifié d '«autoritaire»? Non. «Les femmes sont souvent décrites comme« autoritaires »lorsqu'elles sont en position d'autorité, tandis que les hommes sont qualifiés de« puissants », dit Masterson. 'Cela conduit au stéréotype selon lequel les femmes ne devraient pas diriger, ce qui les retient dans tous les secteurs.'
17 'D'accord les gars, commençons.
«Guys» est devenu une terminologie informelle pour désigner un groupe de personnes présentes, mais c'est la définition classique de l'expression «subtilement sexiste». Heureusement, c'est extrêmement évitable une fois que vous avez pris l'habitude de le dire et que vous décidez de le rompre. Remplacez-le par «tout le monde», «gens» ou «équipe», et vous êtes prêt à partir.
18 'Mangez la table / le stand / l'événement.'
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Encore une fois, cette phrase montre à quel point le langage est subtilement sexué. Au lieu de demander des volontaires pour «organiser» un événement, demandez simplement à des personnes de le «gérer», suggère Poznar.
19 'Debbie Downer' et 'Negative Nancy'
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Il y a de fortes chances que vous ayez entendu ces phrases dans la vie de tous les jours, et bien qu'elles soient inappropriées à tout moment, elles sont particulièrement décalées sur le lieu de travail. Pensez-y: pourquoi ne dit-on pas «Dan Downer» ou «Nick négatif»? Les deux termes suggèrent de manière détournée qu'être triste ou pessimiste et être une femme sont en quelque sorte liés.
Même lorsque ces termes sont utilisés pour désigner un homme, ils sont considérés comme une insulte qui implique que l'homme fait quelque chose de intrinsèquement féminin, et ce n'est pas normal. Si vous souhaitez faire un commentaire sur l'attitude générale d'une personne sur le lieu de travail, il existe de nombreuses autres façons plus constructives - et non sexistes - de le faire.
C'était juste une blague.
Classez celui-ci sous: excuses que les gens font quand ils se rendent compte qu'ils ont dit quelque chose qu'ils n'auraient pas dû avoir. Si quelqu'un est offensé par quelque chose que vous avez dit, en particulier au travail, il est préférable de simplement s'excuser et de passer à autre chose. Pour plus de conseils de carrière, consultez ces 40 meilleures façons de démarrer votre carrière .
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