Certaines personnes deviennent des leaders après des années de travail acharné et de ténacité tempérée. Mais pour d'autres, prendre les rênes vient naturellement, comme si leurs personnalités les avaient préparés à réussir il y a longtemps.
Par exemple, recherchez la personne dans votre bureau qui est extravertie et confiante, et vous constaterez probablement qu'elle commande également une suite naturelle. Ou qu'en est-il de votre ami qui cherche toujours une application de liste de tâches? Il y a de fortes chances qu'ils jouent également un rôle exalté au travail. Si vous vous êtes déjà posé des questions sur votre propre stature de leadership et si la vôtre est méritée ou innée, ne cherchez pas plus loin. Nous avons rassemblé tous les indicateurs de personnalité infaillibles qui font d'un leader né naturellement. Et pour savoir comment gravir les échelons, lisez sur le 20 façons dont l'intelligence émotionnelle peut faire de vous un meilleur leader.
1 Vous respirez la confiance comme une ampoule émet de la chaleur.
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La confiance est contagieuse, en particulier sur le lieu de travail. En fait, une étude de l'Université du Texas à San Antonio a révélé que les dirigeants confiants font des employés confiants. En tant qu'auteur de l'étude Dina Krasikova expliqué à Science Quotidien : «Lorsque vous vous sentez stressé, vous vous sentez impuissant et votre productivité et votre créativité sont diminuées, [et] souvent, cela vient du leader. Lorsque les dirigeants sont convaincus de pouvoir produire des résultats créatifs, leurs subordonnés deviennent plus créatifs. '' Et pour agir comme le leader pour lequel vous êtes né, essayez ces 70 astuces de génie pour renforcer votre confiance.
2 Vous croyez en un bien plus grand.
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Un leader né va travailler tous les jours non pas parce qu'il le doit, mais parce qu'il vouloir à. «[Les bons dirigeants] plaident pour quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes, ils ont une cause», stratège du leadership Marlyne Pierce expliqué à S'épanouir dans le monde . Leur désir d'atteindre leurs objectifs et de trouver un sens les pousse à travailler dur et à faire de leur mieux dans tous les aspects de leur vie.
3 Vous travaillez aussi dur que tout le monde.
Quand les gens pensent aux PDG du Fortune 500, l'image qui vient à l'esprit est un costume qui entre au bureau une fois par semaine juste pour montrer son visage. Mais les PDG efficaces ne sont rien de tout cela. Au contraire, les bons leaders sont comme les nouveaux employés, c'est-à-dire qu'ils sont les premiers à se présenter et les derniers à partir. Ils savent que le travail acharné ne s'arrête jamais, et que tout le monde doit contribuer pour que les choses se fassent.
4 Vous apprenez constamment.
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Avez-vous tendance à relire des livres parce que vous voulez absorber toutes les informations que les pages ont à offrir? Cela pourrait être un signe que vous êtes né pour diriger, car les leaders naturels ont tendance à rechercher des connaissances afin de s'améliorer constamment. Qu'ils découvrent leur domaine ou qu'ils absorbent simplement des connaissances pour absorber des connaissances, les dirigeants apprécient l'importance d'élargir leur esprit.
5 Vous connaissez des gens comme le dos de votre main.
Il est difficile de dicter efficacement lorsque vous ne savez rien des personnes qui travaillent pour vous. Tout bon leader prend le temps de connaître les gens de son équipe, car, en tant que PDG de Motus Global Joe Nolan a déclaré: «Vous pouvez connaître votre mission et votre vision, mais il est tout aussi, sinon plus, important de connaître votre peuple». Plus vous en savez sur vos employés, plus vous pouvez utiliser leurs compétences et leurs atouts sur le lieu de travail (et éviter leurs faiblesses).
6 Vous avez des visions pour l'avenir.
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Les leaders nés travaillent dur pour accomplir leurs tâches immédiates, mais ils réfléchissent toujours à trois pas à l'avance. direction fait partie du leadership serviteur, 'expert en leadership Ken Blanchard expliqué sur son blog. Un vrai leader comprend que ses employés se tournent vers eux pour obtenir des conseils, ce qui signifie qu'ils doivent avoir une idée claire de leur destination à tout moment. Et en parlant de visionnaires, consultez le 20 façons les plus folles dont les gens ont gagné 1 million de dollars.
7 Vous faites attention à ce que ressentent les autres.
Vos employés ne sont que des êtres humains et vont donc naturellement vivre une pléthore d'émotions tout au long de la journée. Mais ce qui sépare les dirigeants nés des patrons inefficaces, c'est de savoir si vous reconnaissez les sentiments de vos employés et essayez de les surmonter. Comme Simon Fly , auteur de Les leaders mangent en dernier: pourquoi certaines équipes se rassemblent et d'autres pas , a expliqué à SUCCÈS : «Ces petites considérations pour les autres ont un effet constructif. La pratique quotidienne consistant à faire passer le bien-être des autres au premier plan a un effet cumulatif et réciproque dans les relations, dans les amitiés, [et] dans la manière dont nous traitons nos clients et nos collègues ».
8 Vous vivez pour les listes.
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Un leader aime rester organisé avec des listes de tâches, à la fois pour le travail et les tâches personnelles. À la fin de la semaine, rien ne donne à ce pionnier reconstitué un plus grand sentiment de satisfaction que de revenir sur ces listes pour réfléchir aux activités accomplies et de réfléchir à des moyens de faire mieux la semaine prochaine. Et si vous n'êtes pas aussi compartimenté que vous le souhaiteriez, essayez ces 65 façons géniales d'organiser votre vie.
9 Vous restez humble.
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Personne n'aime une personne qui se vante constamment de ses réalisations, et c'est particulièrement vrai sur le lieu de travail. Ce qui fait de quelqu'un un bon leader, c'est sa capacité à réussir sans le laisser monter à sa tête. En fait, un Étude norvégienne sur plus de 1 500 dirigeants, les employés sont plus engagés envers des gestionnaires humbles et ayant une bonne conscience de soi.
10 Vous vous entourez de personnes édifiantes.
Les dirigeants ne fraternisent qu'avec des personnes positives. `` Vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous vous associez le plus '', expert en leadership Tim Ferriss Raconté Talent Plus . «Ne sous-estimez pas les effets de vos amis pessimistes, peu ambitieux ou désorganisés. Si quelqu'un ne vous rend pas plus fort, il vous rend plus faible. Et pour vous assurer que vous n'êtes pas la Negative Nancy dans le groupe d'amis, faites attention aux 23 Surefire indique que vous êtes trop négatif.
11 Vous employez le renforcement positif.
Chaque dirigeant sait que le renforcement positif encourage les employés à travailler encore plus dur. Comme Jeremy Kingsley , auteur de Le leadership n'est pas un passe-temps , note sur son blog, «La pleine appréciation du travail accompli» est l'un des trois meilleurs facteurs de motivation sur le lieu de travail, et les gestionnaires et les patrons qui remercient déjà leurs employés pour un travail bien fait sont les véritables pionniers. Et pour savoir comment exceller au bureau, ne manquez pas le 20 meilleures façons d'être plus attentif au travail.
12 Vous gardez une attitude positive.
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Les choses ne se passent pas toujours sans encombre sur votre lieu de travail. Mais quand les choses tournent au sud, un vrai leader gardera son calme et continuera, de même que ses employés. En fait, une étude menée par des chercheurs de l'Université de Floride centrale a révélé que les personnes positives sont perçues comme des leaders transformationnels, ou des personnes capables d'inspirer et d'élever leurs collègues.
`` Lorsque vous prononcez un discours dans une salle et que vous avez du mal à être positif, il est difficile d'inspirer et de motiver le public '', explique l'auteur de l'étude Dana Joseph, Ph.D. , mentionné. «L'affect positif permet aux gens d'être inspirants, motivants et respectueux envers leurs adeptes. Et pour insuffler un peu plus d'optimisme dans votre vie, essayez ces 15 affirmations positives du corps qui fonctionnent réellement .
13 Vous êtes prévisible.
Quand il s'agit d'être le patron, c'est normal - non, encouragé - d'être ennuyeux. Les employés veulent pouvoir aller travailler tous les jours sans se soucier de savoir si leur patron va être de mauvaise humeur. En tant que psychologue d'affaires Thomas Chamorro-Premuzic écrit dans le revue de Harvard business : '[L] es meilleurs managers du monde ont tendance à être stables plutôt qu'excitables, cohérents plutôt qu'irréguliers, ainsi que polis et prévenants.'
14 Vous avez l'intégrité.
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Comme Warren Buffet a dit une fois: «Recherchez trois choses chez une personne: l'intelligence, l'énergie et l'intégrité. S'ils n'ont pas le dernier, ne vous inquiétez même pas. Et le milliardaire Buffet avait raison quand il a dit cela, surtout quand il s'agit d'être un leader.
Lorsque Dr. Fred Kiel a analysé 84 PDG sur une période de sept ans pour son livre, Retour sur le personnage , il a constaté que ceux qui avaient une intégrité élevée avaient des rendements pluriannuels de 9,4%, tandis que les PDG de faible intégrité avaient des rendements de seulement 1,9%. De plus, la participation des employés était de 26% plus élevée dans les organisations avec des PDG de haute intégrité à la tête.
15 Vous respectez les autres.
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Cherchez la personne au dîner qui traite le serveur avec considération et respect, et vous avez trouvé votre chef. Ils traitent tout le monde comme des égaux, ce qui est payant pour eux sur le plan professionnel. Une étude de près de 20 000 employés menée par le Harvard Business Review a révélé que les employés qui se sentaient respectés par leurs aînés déclaraient 89% de plaisir en plus et 92% plus de concentration au travail.
Le respect est rare sur le lieu de travail, mais si c'est quelque chose que vous donnez à vos employés, félicitez-vous pour un travail bien fait. Et pour plus de façons de favoriser un environnement de travail prolifique, essayez ces 60 meilleurs hack de productivité en 60 secondes.
16 Vous admettez quand vous avez foiré.
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Un peu d'humilité va très loin - mais si vous êtes un leader né, vous le savez probablement déjà. Naturellement, les employés apprécient les supérieurs qui tiennent compte de leurs commentaires et, par-dessus tout, peuvent admettre qu'ils ont tort.
«Nous devons reconnaître ce que nous faisons», Comment ne pas sucer en tant que manager auteur Arron Grow Raconté Compagnie rapide . «Parfois, il est bon de partager cela avec les autres - que nous ne sommes pas infaillibles.
17 Les gens apprécient votre opinion.
Les dirigeants importants recherchent constamment le second avis de ceux qu'ils perçoivent comme de bons leaders. Si votre patron, ou même le patron de votre patron, s'arrête toujours à votre bureau pour vous demander ce que vous pensez d'un nouveau projet ou d'une embauche potentielle, alors vos supérieurs prennent certainement note de vos compétences en leadership.
18 Vous êtes extraverti.
Les leaders naturels sont également des extravertis naturels, car l'extraversion aide dans tout, du travail d'équipe à la communication efficace. Et comme l'ont constaté des chercheurs de l'Université de Notre-Dame, l'extraversion est le meilleur indicateur des capacités de leadership, la sociabilité et la domination en particulier étant les facteurs qui distinguent une personne pour réussir. Si vous êtes extraverti, assurez-vous de consacrer un peu de temps, car Passer du temps seul est essentiel pour votre santé.
19 Vous posez toujours des questions.
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La curiosité a peut-être tué le chat, mais elle n'a pas tué le chef. Les dirigeants sont naturellement curieux et quittent rarement une réunion avant d'avoir posé au moins quelques questions. Après tout, chaque instant est une chance d'apprendre quelque chose de nouveau, et un leader né ne refuserait jamais l'occasion d'élargir son cerveau. Et pour un moyen facile de vous imprégner de certaines informations dès maintenant, lisez le 100 faits qui vous feront dire 'Wow!'
20 Vous vous remettez en question.
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rêve de miroirs
Selon le Association des petites entreprises du Michigan, tous les leaders efficaces savent qu'ils ne peuvent jamais faire confiance à leurs premières hypothèses. `` Bien que les grands leaders soient généralement très intelligents, ils sont assez intelligents pour savoir qu'ils peuvent toujours apprendre quelque chose de nouveau '', PDG de l'American Society of Employers Mary Corrado a écrit. «Les grands leaders chercheront toujours des opinions en dehors des leurs pour acquérir de nouvelles perspectives. Et si vous voulez réussir à vous diriger, essayez ces 25 Travail à domicile avec des salaires élevés.
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