À l'entretien d'embauche peut être angoissant , et ces nerfs ne disparaissent pas une fois l'entrevue terminée. Une raison majeure: nous ne savons généralement pas si nous devons faire un suivi après une entrevue et combien de temps nous devrions attendre si nous le faisons. Heureusement, les experts dévoilent leurs secrets cachés sur ce qu'ils pensent être le meilleur - et cela comprend deux suivis distincts. Selon les experts en recrutement, vous devriez faire un suivi avec un e-mail de remerciement préliminaire dans les deux jours suivant votre entretien d'embauche, puis un suivi de l'emploi une semaine après cela. Lisez la suite pour découvrir pourquoi il s'agit du meilleur calendrier et pour les erreurs de candidature que vous devez éviter, découvrez La pire chose sur laquelle vous mentez sur votre CV .
`` Il existe généralement deux types d'e-mails de suivi que vous pouvez envoyer après un entretien '', explique Peter Yang | , à gestionnaire d'embauche avec plus de 20 ans d'expérience et PDG de Resume Go. «Le premier est envoyé le jour de l'entretien et vise à remercier votre enquêteur pour son temps et à montrer que vous êtes toujours enthousiasmé par le poste. Le deuxième type de courrier électronique de suivi est envoyé une semaine ou deux après l'entrevue si vous n'avez reçu aucun type de réponse de l'intervieweur, et est écrit pour vérifier l'état du processus de recrutement.
Yang dit que le moment de votre deuxième suivi est essentiel car vous ne voulez pas avoir l'air de harceler en envoyant un suivi trop rapidement. Mais vous ne voulez pas non plus attendre trop longtemps, car un employeur a peut-être déjà pris sa décision à ce stade. Bien que le calendrier puisse être quelque peu flexible, Yang dit que la partie la plus importante est d'écouter les intervieweurs réels.
«Une chose à garder à l'esprit est que les enquêteurs vous informent souvent vers la fin d'un entretien sur le moment où ils vous contacteront probablement», explique-t-il. 'Faites attention à ces informations et n'envoyez pas d'e-mail de suivi avant la date estimée qu'ils vous ont donnée pour laquelle vous recevrez probablement une réponse.'
Et faites également attention à l'heure de la journée à laquelle vous envoyez votre suivi. Ed Spicer , le gestionnaire d'embauche pour Pest Strategies, dit qu'il répond presque toujours aux e-mails de suivi s'ils sont envoyés vers la fin de la journée.
«Contactez le responsable du recrutement dans l'après-midi, pas le matin. Leur charge de travail est probablement plus légère plus tard dans la journée, vous aurez donc plus de chances d'obtenir une réponse plus rapide si vous faites un suivi [alors] », explique-t-il.
Bien sûr, il y a d'autres choses importantes à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit de créer le bon e-mail de suivi. Pour en savoir plus sur le recrutement d'experts, lisez la suite, et pour les emplois auxquels vous voudrez peut-être postuler, consultez ces Tâches à distance dont vous ne saviez pas qu'elles existaient .
1 Faites référence à l'emploi spécifique pour lequel vous avez postulé.
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Certaines entreprises n'embauchent pas seulement pour un poste à ce moment-là, elles peuvent donc interroger des centaines de candidatures pour divers emplois. C'est pourquoi Joe Flanagan , le conseiller principal en emploi chez VelvetJobs, recommande de rappeler à la personne à qui vous envoyez votre nom, le poste pour lequel vous postulez et la date à laquelle votre entretien a eu lieu. L'inclure dans votre e-mail de suivi permettra au destinataire de mettre facilement et rapidement un visage sur l'e-mail. Et pour plus d'erreurs à éviter dans le processus de travail, consultez ces Des erreurs de rédaction de curriculum vitae qui horrifieraient totalement les gestionnaires des ressources humaines .
2 Suivez la règle des «3 S».
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John Li , le co-fondateur et recruteur pour Fig Loans, dit que vous devez toujours suivre la règle des 3 S lors du suivi après une entrevue. Cela signifie le garder ' S impulse, S hort, et S uggestive. ' Li dit que tout ce que vous devez faire est de vous assurer de respecter le temps de votre recruteur, tout en indiquant clairement que vous êtes toujours intéressé par le poste. Et pour plus d'informations utiles directement dans votre boîte de réception, Inscrivez-vous à notre newsletter quotidienne .
Gardez-le professionnel.
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Ne commencez pas à faire des blagues ou à essayer de créer un rapport trop amical avant d'avoir obtenu le poste, dit Rick Hoskins , fondateur et responsable du recrutement de Filter King. Votre e-mail doit `` rester professionnel et poli '', et exempt de plaisanteries amicales ou de blagues continues qui auraient pu survenir au cours de l'entretien proprement dit. Et pour plus de choses à éviter, évitez-les Mensonges que tout le monde raconte lors d'un entretien d'embauche .
4 Mais assurez-vous également qu'il existe une sorte de personnalisation.
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Bien que vous deviez éviter d'être trop amical dans votre e-mail de suivi, cela ne devrait pas non plus ressembler à une version copiée d'un e-mail de suivi que vous pourriez envoyer à n'importe quelle entreprise. Rick Weaver , recruteur en gestion pour cabinet de recrutement Patrice & Associates dit qu'il est «facile de voir le manque de personnalisation» si vous envoyez un message standard. Il recommande d'ajouter quelque chose dont vous avez discuté lors de l'entretien - peut-être sur l'entreprise, ou sur le recruteur - pour rendre votre suivi unique. Et pour des conseils d'entretien essentiels, essayez ces Conseils d'entrevue Les gestionnaires d'embauche souhaitent que vous sachiez .
