Avec des travailleurs essentiels, des professionnels de la santé aux commis d'épicerie, qui se rendent quotidiennement sur leur lieu de travail physique, de nombreuses entreprises ont instauré des mesures de sécurité. De la réorganisation des bureaux à la distanciation sociale en passant par la prescription des masques, les employeurs mettent en place de nouvelles règles pour réduire la propagation du coronavirus. Certains lieux de travail ont franchi une étape encore plus dramatique - et controversée -: exiger vérifications de la température des employés à l'arrivée au travail. La mise en place de ce processus soulève de nombreuses questions, nous nous sommes donc entretenus avec des experts en droit du travail et dans le domaine médical pour savoir ce que vous devez savoir sur les contrôles obligatoires de la température au travail dès maintenant. Et pour plus d'informations sur les coronavirus, consultez C'est l'erreur de masque n ° 1 que vous faites probablement .
Est-il légal pour mon lieu de travail de prendre ma température?
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«Normalement, les employeurs ne seraient pas en mesure de prendre la température des employés car cela enfreindrait la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA)», déclare Brett Holubeck , JD, avocate en droit du travail et de l'emploi Alaniz Law & Associates à Houston, TX.
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De manière générale, les tests médicaux sur le lieu de travail ne peuvent pas être une exigence, car le dépistage de certains symptômes entraînerait inévitablement une discrimination à l'égard des personnes ayant une grande variété de handicaps et de problèmes de santé. Cependant, en raison de la nature sans précédent de la pandémie du COVID-19, les règles régissant ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas faire accepter à leurs employés ont radicalement changé.
«Parce que les [Centers for Disease Control and Prevention] et les autorités sanitaires nationales / locales propagation communautaire reconnue du COVID-19 et a émis des précautions d'accompagnement à partir de mars 2020, les employeurs peuvent mesurer la température corporelle des employés », explique Holubeck.
Cela est vrai même des employés qui ont des clauses de confidentialité dans leurs contrats. «Il est probable qu'il n'y ait rien dans un contrat concernant [une pandémie], et par conséquent [les contrôles de température] ne seront pas contraires au contrat», explique l'avocat. Justin Meyer , Esq., Associé chez Rosenthal Meyer, PLLC. Et si vous voulez savoir comment les grandes surfaces endiguent la propagation, ce sont Les précautions de sécurité contre les coronavirus que les employés de Walmart doivent prendre maintenant .
Et ma vie privée?
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Heureusement, ce que votre employeur peut faire avec les informations tirées des contrôles de température est limité. Holubeck note que votre température et toute autre information médicale que votre patron ou le service des ressources humaines apprend lors d'un dépistage sont toujours soumises aux exigences de confidentialité de l'ADA. Cela signifie que votre employeur ne peut pas légalement dire à vos collègues que vous avez de la fièvre ou nommer publiquement les employés qui ont reçu un diagnostic de COVID-19.
Avocat en droit du travail et de l'emploi Richard Dreitzer de Fennemore Craig ajoute que les employeurs devront prendre des précautions pour s'assurer que les informations qu'ils collectent restent privées. «Vous devez protéger votre identité et effectuer des tests aussi discrètement que possible. Pas de lignes en dehors du bureau des ressources humaines », dit-il.
Et afin de s'assurer que les tests eux-mêmes ne sont pas remis en question, Dreitzer avertit que les employeurs qui choisissent de faire des contrôles de température des employés «doivent s'assurer que leur organisation passe les tests perpétuels de compétence, de cohérence et de bon sens.» En termes simples, les entreprises devraient avoir établi des protocoles, tels que l'utilisation du même type de thermomètre (qu'il soit oral ou infrarouge) pour tous les employés, prédéterminer quelle température corporelle sera suffisamment élevée pour renvoyer les employés chez eux, et re -évaluer ces mesures pour les maintenir en conformité avec les orientations mises à jour du CDC.
Cependant, ces protections ne garantissent pas que les informations découvertes sont immédiatement supprimées. Holubeck dit que, selon les normes de l'administration de la sécurité et de la santé au travail, votre l'employeur doit conserver vos dossiers de santé pour la durée de votre emploi, plus 30 ans. Et pour plus de faits sur le COVID-19, consultez Voici combien de temps les germes de coronavirus restent dans l'air juste après avoir parlé .
Puis-je être licencié pour avoir refusé un contrôle de température?
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Si vous décidez de refuser une vérification de la température, votre employeur pourra peut-être prendre des mesures contre vous. Dans le cas des employés à volonté - qui constituent la majorité des travailleurs américains - un licenciement avec ou sans motif peut survenir à tout moment. Meyer dit que refuser un contrôle de température «pourrait être considéré comme un licenciement motivé pour avoir mis en danger la sécurité du lieu de travail».
Pour les employés à volonté, les règles en matière d'emploi peuvent changer en un clin d'œil.
«L'employeur peut faire de n'importe quoi une condition d'emploi, à condition que cette condition particulière ne contrevienne pas à une loi spécifique», comme la discrimination raciale ou fondée sur le sexe, déclare Joseph Slater , JD, PhD, professeur Eugene N. Balk de droit et des valeurs à la faculté de droit de l'Université de Toledo. «Un employeur du secteur privé non syndiqué pourrait légalement faire« d’être un fan des Detroit Pistons »une condition d’emploi», explique-t-il. Fondamentalement, votre employeur a carte blanche pour exiger que votre température soit prise quotidiennement pour le travail tant qu'aucune loi n'est enfreinte dans le processus.
Mon syndicat peut-il empêcher les contrôles de température obligatoires?
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Même si vous êtes membre d'un syndicat, votre patron peut sortir de votre contrat s'il le juge nécessaire pour assurer la sécurité des autres.
«Il existe un concept bien connu en droit du travail appelé« situation d'urgence »qui permet à un employeur de mettre en œuvre des changements, sans accord du syndicat, en réponse à des circonstances imprévisibles qui nécessitent une action immédiate», déclare David Miller , avocate en droit du travail et de l'emploi accréditée auprès de Bryant Miller Olive. Des circonstances imprévisibles incluraient la pandémie de coronavirus.
Les contrôles de température fonctionnent-ils même?
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Bien que le contrôle de la température des employés ne soit pas particulièrement problématique d'un point de vue juridique, les experts médicaux préviennent que cela pourrait ne pas être complètement efficace. Médecin scientifique William Li, MD, auteur de Manger pour vaincre la maladie , dit que l'un des principaux défauts des contrôles de température des employés est que individus asymptomatiques avec COVID-19 peut toujours transmettre le virus à d'autres. Un autre problème avec la pratique? «Toutes les personnes peuvent avoir de la fièvre lorsqu'elles sont infectées par le COVID-19», mais peuvent présenter d'autres symptômes à la place, prévient-il.
Li note également que de nombreuses autres conditions médicales - y compris des infections mineures qui ne se transmettent pas facilement aux autres - peuvent provoquer des fièvres. Les employeurs peuvent donc renvoyer chez eux des personnes en bonne santé qui ne risquent pas de propager des maladies à leur entourage.
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Pourtant, les contrôles de température peuvent être la meilleure option pour les employeurs à l'heure actuelle.
«La seule jauge vraiment efficace pour déterminer si un employé a le COVID-19 est d’administrer un test d’antigène ou d’anticorps», déclare Cher Pensabene , MD, directeur médical d'EHE Health. Malheureusement, cela peut prendre jusqu'à quelques jours pour recevoir les résultats de ces tests, de sorte que les employés malades pourraient potentiellement continuer à propager le virus avant que les résultats n'arrivent.
Bien qu'il n'y ait pas de solution miracle pour assurer la sécurité de tout le monde, Li dit que bon nombre des précautions déjà en place peuvent aider à arrêter la propagation, même sans contrôle de la température. Ces précautions incluent l'espacement des bureaux dans les bureaux, encourageant lavage des mains , et avoir des espaces partagés soigneusement nettoyés. Les employeurs devraient également promouvoir des comportements sûrs en dehors des heures de bureau, dit-il.
«S'assurer que vos employés sont pratiquer la sécurité à la maison avec des masques , la distanciation et les autres manœuvres recommandées en dehors du travail sont un élément important pour assurer la santé sur le lieu de travail », explique Li.
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