À un moment donné de votre vie, vous serez très probablement trouvez-vous un travail que vous ne pouvez vraiment pas supporter. Et alors que beaucoup d'entre nous - pour un certain nombre de raisons - ont fantasmé sur le fait d'appeler impulsivement à quitter un emploi insatisfaisant, ces 20 personnes réellement fait juste ça . La lecture de ces histoires captivantes «Je démissionne» pourrait bien être le coup de pouce dont vous avez besoin pour faire un changement similaire dans votre propre vie - ou peut-être que cela vous aidera à réaliser que votre travail n'est pas aussi mauvais que vous le pensiez.
1 «Ma responsable m'a dit qu'elle voulait que nous ayons une relation« mère-fille ».
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Lorsque Marli Crowe a quitté son emploi dans une firme de recherche marketing, elle quittait vraiment son manager. `` Mon manager était ce que j'aime appeler un 'momager' '', a-t-elle déclaré. `` Elle m'a dit textuellement qu'elle voulait qu'elle et moi ayons une relation 'mère-fille'. Je lui ai dit que je n'avais pas besoin d'une maman, j'ai besoin d'un manager.
Même après cet échange, le patron de Crowe lui a parlé comme un parent parlerait à leur enfant. La dynamique bizarre a créé un Cadre de travail hostile c'est devenu la goutte d'eau. «Je témoigne fidèlement que les gens ne quittent pas vraiment leur emploi, ils quittent les managers», a-t-elle déclaré. Si son manager avait été différent, Crowe serait probablement resté - au lieu de cela, elle l'a créée propre compagnie .
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«Mon patron m'a traité de stupide.
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Peu de temps après avoir obtenu son diplôme, Brittany Gamble a pris un emploi dans une clinique vétérinaire locale pendant qu'elle cherchait un emploi dans son domaine d'études. Au cours de sa deuxième semaine de travail, à la demande du vétérinaire et du propriétaire de la clinique, Gamble a télécopié le dossier d'un patient à une autre clinique qui en avait besoin. Une fois la tâche accomplie correctement, elle a été surprise de ce qui allait suivre.
«Le vétérinaire est venu vers moi et m'a dit que j'étais« stupide »et que je« n'avais pas de bon sens », a-t-elle dit. Elle avait apparemment envoyé trop d'informations, a déclaré le vétérinaire. `` Après m'être défendu, en disant que j'avais du bon sens, il a continué à me dire que je n'avais pas. ''
Si cela ne suffisait pas, d'autres collègues du bureau se sont joints à la violence verbale jusqu'à ce que Gamble ne puisse plus le supporter: `` Je suis sortie pendant ma pause déjeuner et je ne suis jamais revenue '', a-t-elle déclaré. «Une fois que le chef m'a attaqué, j'étais une cible facile pour tout le monde. Elle dit que rien ne lui aurait donné envie de rester après avoir subi de tels abus.
3 'J'allais devoir renvoyer des gens que je ne pensais pas mériter.'
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Jonathan Twill travaillait pour une entreprise de médias depuis quatre ans au moment où il est devenu chef de son département. Il y avait eu des licenciements avant sa promotion, mais Twill a réussi à obtenir les emplois de l'équipe qu'il dirigeait. Cependant, lorsque son nouveau patron a proposé une autre réorganisation irréfléchie qui l'obligerait à licencier certains membres de son équipe , il a tracé la ligne.
`` Ils voulaient que je licencie trois personnes qui, à mon avis, ne méritaient pas d'être lâchées '', a déclaré Twill. `` J'ai essayé de les défendre, mais mon patron était catégorique, et je n'aurais tout simplement pas pu me voir gagner la confiance de mon équipe si je l'avais fait. '' Alors, il a décidé de démissionner, même sans un autre emploi prévu.
«Bien sûr, j'aurais aimé que cela soit plus prémédité», a-t-il déclaré. «Mais je n'ai aucun regret. La seule façon dont je serais resté est s'ils m'ont donné plus de direction et ont fait confiance à mes décisions. Mais cela n'allait jamais arriver, il était donc clairement temps de partir.
4 'Si je dois boire le Kool-Aid pour travailler quelque part, alors je préfère ne pas le faire.'
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Avant de devenir directeur général de Le planificateur Vision Board , Ricci Fisher a travaillé comme vendeur dans un Apple Store. Cependant, elle a trouvé que le géant de la technologie avait une culture de travail rebutante. À titre d'exemple, Fisher se souvient d'un incident lorsque Taylor Swift était le porte-parole d'un Apple Music. Quelques collègues ont été entendus dire qu'ils n'étaient pas les plus grands fans de la musique de Swift. Le groupe a été rapidement mis à l'écart par la direction et a dit qu'il leur était interdit d'exprimer de telles opinions pendant la promotion.
Ensuite, il y a eu la pression liée au travail pour une marque aussi prestigieuse. 'Plusieurs personnes que je connais ont démissionné en raison de la pression qu'Apple exerce sur leurs employés', a déclaré Fisher. `` Je me suis retrouvé dans la salle de bain en pleurant à plusieurs reprises à cause du stress. '' Finalement, elle a démissionné.
«J'aimais les gens avec qui je travaillais», a-t-elle déclaré. «Mais si je dois boire le Kool-Aid pour travailler quelque part, alors je préfère ne pas le faire.
5 «En tant qu'entrepreneur, je n'aurais pas reçu d'arriérés de salaire.
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Lorsque Dee Burrell , un entrepreneur dans une agence gouvernementale, a commencé à entendre des rumeurs de fermeture imminente du gouvernement à la fin de 2018, elle a quitté son emploi. 'En tant qu'entrepreneur, je n'aurais pas reçu de salaire ni d'arriérés de salaire que reçoivent les travailleurs à plein temps', a-t-elle déclaré. `` J'ai peaufiné mon curriculum vitae, envoyé ma combinaison d'entrevue aux nettoyeurs et commencé à postuler à de nouveaux emplois. ''
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La décision a fonctionné en sa faveur et lui a appris une leçon importante. «J'ai été embauchée sur place lors de ma première entrevue par la suite», a-t-elle déclaré. «L'une des choses les plus importantes que j'ai apprises de toute cette situation d'arrêt a été de me payer en premier. Cela signifie qu'avec mon tout prochain chèque, je commencerai à ajouter à un compte d'épargne d'urgence. Si le gouvernement avait été un peu plus stable, je n'aurais pas démissionné.
6 «J'ai vraiment adoré le travail, mais j'ai méprisé mon patron.
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Au début de sa carrière, Phil La Duke a travaillé pour une entreprise en tant qu'écrivain rémunéré. Après quelques recherches, il avait mis au point son propre modèle pour fixer un taux, et les choses se passaient bien - jusqu'à ce que son patron lui dise de baisser son taux, ou bien. `` Je lui ai dit pourquoi j'avais évalué mon tarif de cette façon, et il a dit qu'il s'en fichait et que je me taisais et que je baisserais mes prix '', se souvient-il. Refusant de céder aux demandes de son patron, La Duke se rend chez le propriétaire de l'entreprise. «Quand j'ai commencé à lui dire ce que mon patron voulait que je fasse, il m'a interrompu et m'a dit que je n'avais pas d'autre choix que d'écouter mon patron.
Le lendemain, il a rendu son avis. 'J'ai regardé le propriétaire dans les yeux et j'ai dit:' Je toujours avoir le choix '', a déclaré La Duke. «Six mois plus tard, l'entreprise était en faillite.
7 «J'ai arrêté après cinq mois parce que je me suis rendu compte que j'étais malheureux.
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Dès la sortie de l'université, Urszula Makowska est devenue responsable des médias sociaux pour une créatrice de mariage, réalisant rapidement qu'elle avait commis une erreur en acceptant le poste. Makowska dit que son patron a constamment réprimandé tout son personnel, insistant sur le fait qu'ils respectent des normes impossibles.
«J'ai arrêté après cinq mois parce que j'ai réalisé que j'étais malheureuse», a-t-elle déclaré. «Elle me parlait souvent négativement de mes collègues. Ce n'était pas un lieu de travail dans lequel je voulais être, alors je suis parti. Si elle était une personne différente et avait été flexible avec moi, je serais restée.
8 «Il descendait travailler avec la gueule de bois de son ordinateur et en sous-vêtements.
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Comme un adolescent, Ambre Rose Thomas a obtenu son emploi de rêve en tant que blogueuse pour une petite entreprise de design. Cela avait l'air merveilleux, jusqu'à ce qu'elle se rende compte qu'elle travaillerait chez son patron. hors de sa maison privée.
'L'équipe était vraiment petite', a déclaré Thomas. «Nous étions trois jeunes femmes, et il descendait travailler à son ordinateur la gueule de bois et en sous-vêtements.
Et ce n'était pas tout. `` J'ai été le dernier employé à quitter l'équipe d'origine, et la goutte d'eau a été lorsque j'ai été expulsée d'un événement de réseautage d'entreprise que nous organisions parce qu'il me percevait comme étant trop en surpoids et `` endommageant la marque '' '', a-t-elle déclaré. . `` S'il y avait eu une opportunité de travail à distance ou un cadre intermédiaire comme tampon, j'aurais envisagé de rester. ''
9 'La direction actuelle était plus intéressée par la création d'un club de garçons que par le travail accompli.'
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T.L. Robinson , fondateur et propriétaire de MASSAGE , a obtenu son premier emploi dans une entreprise du secteur financier à la sortie de ses études supérieures, mais a été confrontée au défi de naviguer dans un environnement de travail toxique qui était donc hostile aux femmes. «J'ai dû trouver des moyens intelligents, comme avoir toujours un tiers présent, pour résoudre le problème», a-t-elle déclaré.
Au fil du temps, cependant, Robinson a constaté que la culture de l'entreprise lui faisait des ravages. santé physique et émotionnelle . «J'ai dû me demander:« Quelle est la valeur de ce travail? », A-t-elle dit. «Chaque fois que je me posais la question, je ne pouvais pas trouver une bonne réponse. Je savais que j'avais de la valeur et que j'avais apporté beaucoup de compétences à la table, mais la direction actuelle était plus intéressée par la création d'un club de garçons que par le travail accompli.
Robinson l'a appelé un vendredi et n'a jamais regardé en arrière. `` J'ai été honnête lors de mon entretien de départ sur la raison pour laquelle je partais '', a-t-elle déclaré. «La décision, pour être honnête, ne concernait pas entièrement moi. J'ai appris plus tard que mon honnêteté avait amené certains changements nécessaires dans la culture.
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10 'J'étais dans un tout petit département et je n'avais vraiment nulle part où aller.'
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Lorsque les choses sont devenues trop stagnantes dans l'entreprise pour laquelle il travaillait, Marc Andre —Qui continuerait à créer Dollar vital - a décidé de faire un changement, de quitter son emploi pour commencer quelque chose de son propre chef. `` Je serais resté dans mon emploi, au moins un peu plus longtemps, si j'avais le potentiel de croissance et d'avancement de carrière, mais j'étais dans un très petit département - juste moi et mon patron - et je n'avais vraiment nulle part où aller ,' il a dit.
Le choix d'André de créer ses propres opportunités s'est avéré être la meilleure chose qu'il aurait pu faire pour lui-même. «La frustration m'a amené à démarrer ma propre entreprise à temps partiel», a-t-il déclaré. «Quand il est devenu assez grand, j'ai quitté mon travail. Je suis maintenant indépendant depuis plus de 10 ans sans aucun regret.
11 `` Mon employeur ne voulait pas que j'étudie à temps partiel. ''
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Quand elle était encore à l'école, Jazmin Gaither , maintenant massothérapeute agréé à Paix et harmonie , a découvert que son employeur de l'époque avait contesté l'idée qu'elle jongler avec ses études et son travail à la fois.
«J'ai travaillé pour une grande entreprise de massage bien connue», dit-elle. `` Le propriétaire de ma franchise était si égoïste au point qu'il a dit: 'Pourquoi avez-vous dû choisir cet horaire pour l'école?' Il a ensuite décidé de me mettre en suspension jusqu'à ce que mon horaire scolaire change.
Gaither était furieux. «Je me suis mis en quatre pour mes clients et pour l'entreprise, et je méritais de pouvoir poursuivre mes études sans craindre de perdre ma stabilité financière dans le processus», a-t-elle déclaré.
12 'Le propriétaire était incroyablement irrespectueux et gourmand.'
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Selon un stratège SEO qui souhaitait garder l'anonymat, son ancien patron n'avait aucun problème à informer quiconque à portée de voix de sa richesse, tout en endommageant les relations clients clés. Et finalement, tout est devenu trop.
«Le propriétaire parlait fort - et fièrement - à la haute direction de la toute nouvelle Mercedes ou de la toute nouvelle maison dans les« burbs qu'il vient d'acheter alors que nous gagnions à peine un salaire décent pour une grande ville », a déclaré le stratège. `` Il vendait constamment et surfacturait constamment les clients sur les services que nous fournissions, ce qui a fini par avoir un impact significatif sur nos capacités de fidélisation de la clientèle, ce qui l'a obligé à licencier nombre de nos employés. Au bout de trois ans, j'étais heureux de sortir de là », a-t-il déclaré. Si ce directeur avait été une personne différente, le stratège dit qu'il aurait pu rester.
13 'Je serais resté si je n'avais pas été microgéré.'
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Wanda Esken a quitté son emploi dans un journal, invoquant des problèmes de santé mentale qui, dit-elle, ont été causés par un gestionnaire abusif comme raison de son départ.
«Tout au long de mon temps en tant que directeur de cette entreprise, le propriétaire a si mal traité sa petite équipe d'employés», a déclaré Esken. «À de nombreuses reprises, je l'ai vu se tenir au-dessus des chaises de mes employés et leur dire exactement quoi dire dans leur courrier électronique quotidien - jusqu'à la grammaire, même. Finalement, c'était assez, et Esken a démissionné. «À la fin de tout cela, je serais restée si j'avais été moins microgérée», a-t-elle déclaré.
14 'Quand j'ai demandé une augmentation, on m'a essentiellement dit qu'ils ne pouvaient pas en offrir une.'
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Pour Ian Wright , il s'agissait de ne pas être rémunéré équitablement pour le travail acharné qu'il faisait. Travaillant pour une entreprise où il était censé «augmenter ses revenus», Wright et son équipe ont fait exactement cela - huit fois en deux ans en fait.
«Cependant, lorsque j'ai demandé une augmentation, on m'a essentiellement dit qu'ils ne pouvaient pas en offrir une», se souvient Wright. `` Le vrai coup de pied dans les dents a été lorsqu'ils ont vendu une partie de l'entreprise un an plus tard, et j'ai réalisé que ce que j'avais créé valait 20 millions de dollars. Je n'avais rien vu de près de cette compensation. J'ai juré à partir de ce jour d'être toujours en charge de mon propre destin. C'est à ce moment-là que Wright a démissionné et a commencé sa propre entreprise, British Business Energy .
15 'Il y avait une culture générale de manque de respect et de manque d'appréciation.'
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Avant de devenir ingénieur de projet en chef chez Systèmes Tacuna , Joe Flanagan avait quitté son emploi précédent pour «la seule raison d'une culture de travail toxique».
«Le salaire était bon et les horaires flexibles», a-t-il déclaré. `` Cependant, il y avait une culture générale de manque de respect et de manque d'appréciation de la direction jusqu'aux employés. ''
Au fil du temps, Flanagan s'était rendu compte que non seulement était la culture affectant sa productivité et le bien-être mental, ses collègues qui avaient également affirmé ne pas aimer cette culture la maintenaient désormais. «J'ai réalisé que ma santé mentale et mon bonheur étaient bien plus importants, alors j'ai arrêté», a-t-il déclaré.
16 «Une grande partie de ma nourriture a été volée dans le réfrigérateur.
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Pendant ses jours d'apprenti, Mike Falahee —Actuellement propriétaire de Auvents Marygrove - n'a travaillé que trois mois dans une entreprise avant de se rendre compte qu'une grande partie de la nourriture qu'il apportait pour le déjeuner disparaissait du frigo commun. La goutte d'eau qui a conduit à son départ? Une lasagne volée qu'il avait fabriquée pour tout le bureau.
«J'ai fait irruption dans le bureau de mon patron pour dire que quelque chose de plus doit être fait à ce sujet dès que possible, et le voilà sur son bureau dans toute sa splendeur, mes lasagnes à moitié mangées», a déclaré Falahee. «J'ai arrêté, sur-le-champ.
17 'J'ai été transféré sans aucune discussion ni avertissement.'
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Brion Clark , fondateur de Compagnon de carrière , a quitté son ancien emploi brusquement lorsqu'ils l'ont transféré à un nouveau rôle sans même en discuter avec lui au préalable.
`` Ils n'ont pas fait un bon travail de communication à ce sujet, de me prévenir ou de me demander ce que je ressentais à ce sujet, alors j'ai commencé à chercher un emploi immédiatement après le changement et je suis parti dès que possible '', a-t-il déclaré.
Et tandis que l'entreprise était `` frustrée et prise au dépourvu '' lorsque Clark a donné son préavis de deux semaines, il dit qu'ils auraient pu éviter toute la situation s'ils l'avaient mieux gérée et le considéraient comme plus qu'une simple `` ressource à allouer. ».
18 'Nous n'avons commencé qu'à 10 heures du matin et ils étaient toujours en retard.
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Une Utilisateur Reddit a quitté son emploi après avoir jugé que de nombreuses personnes dans son entreprise n'agissaient pas de manière responsable. «J'étais en stage dans une organisation à but non lucratif de défense des droits humains», a-t-elle déclaré. «J'étais si heureux d'être là. Cependant, les gens de mon bureau étaient affreux. Nous n'avons commencé qu'à 10 heures du matin et ils réussissaient toujours à être en retard, et je n'avais pas la clé du bureau.
Elle devait souvent arriver une heure plus tôt en raison des horaires de train et cela ne la dérangeait pas d'attendre jusqu'à 10 heures, mais certains jours, les gens ne commenceraient pas à se présenter avant 11 ou même midi.
«M'ont-ils déjà prévenu quand ils allaient être en retard? Non. Est-ce que je leur ai demandé? Oui, ajouta-t-elle. `` Le dernier jour, il a frappé 11 heures du matin et j'ai demandé quand quelqu'un serait là. Ils ont dit qu'il était 11 h 30, midi, et j'ai laissé les objets que j'avais avec moi devant la porte et je suis parti. Je leur ai envoyé un e-mail disant que je ne pouvais plus gérer ça, et ils n'ont jamais répondu.
19 'Je n'aimais pas la culture d'entreprise.'
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Lorsque un utilisateur Reddit a commencé son travail dans un magasin de jeux vidéo local, il appréciait le sens de la camaraderie et de la communauté qu'il partageait avec ses collègues et ses clients. «Nous étions à 100% hors marque, mais nous avons également très bien fonctionné en tant que magasin», a-t-il déclaré. «Malheureusement, nous ne le faisions pas comme [la société le voulait]», a-t-il écrit.
Lorsqu'un nouveau directeur régional a complètement changé la culture et que l'environnement de travail est devenu plus stérile et beaucoup moins amusant, il savait qu'il ne pourrait pas durer.
`` Tout ce qui m'intéressait, c'était que le travail que j'aimais, l'endroit que j'aimais et les gens que j'aimais étaient complètement mis de côté '', a-t-il déclaré. «J'ai écrit« Quitter »sur la liste des choses à faire du jour, je me suis rendu dans un autre endroit à proximité pour déposer mes clés avec l'un des autres gestionnaires, et je n'ai jamais regardé en arrière.
20 'Je ne pouvais tout simplement plus accepter un emploi de neuf à cinq.'
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Pour Oiseau Hilary , il ne s'agissait pas d'un mauvais patron ou d'un environnement de travail hostile. Elle je savais juste que ce n'était pas le travail pour elle.
«Même si cela fournissait un revenu stable et des avantages décents, mon cœur n'y était pas - et cela a finalement commencé à transparaître à travers mon attitude», a déclaré Bird. «Je n'étais pas enthousiasmé par les nouveaux projets ou même par mon entrée en fonction. Cela m'a pris un certain temps, mais j'ai finalement quitté mon emploi pour faire le saut vers le travail indépendant.
Bird dit qu'elle a maintenant un horaire de travail complètement flexible, qu'elle travaille à distance et qu'elle n'a jamais eu «une plus grande satisfaction au travail».
Reportage supplémentaire de Kali Coleman.
